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Los principios jurídicos como límite a la discrecionalidad técnica en los concursos públicos de personal

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Los principios jurídicos como límite a la discrecionalidad técnica en los concursos públicos de personal

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dc.contributor.author Hernández-Guijarro, Fernando es_ES
dc.date.accessioned 2021-09-09T03:34:15Z
dc.date.available 2021-09-09T03:34:15Z
dc.date.issued 2020-11 es_ES
dc.identifier.issn 2145-2946 es_ES
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10251/171677
dc.description.abstract [ES] El presente trabajo de investigación versa sobre los principios jurídicos como límite a la discrecionalidad técnica en los concursos realizados en el ámbito de la Administración pública y, en particular, sobre las convocatorias de personal en el que los candidatos alegan méritos o realizan alguna prueba en concurrencia competitiva. Para ello, se estudiarán los principios jurídicos como marco de juridicidad en el control de la actividad de los tribunales o comisiones de valoración constituidas a efectos de designar al candidato o candidatos ganadores de la convocatoria. También se analizarán los principios de defensa, igualdad e interdicción de la arbitrariedad como mandatos de obligado respeto por el órgano evaluador. Asimismo, se traerán a colación sentencias que analizan convocatorias públicas donde dichos principios fueron infringidos en la adjudicación del concurso es_ES
dc.description.abstract [EN] This research work reviews technical discretion in merit-based competitions performed within the Public Administration. In particular, it studies the calls for public employment to be provided through a competitive merit-based selection or examination process. The legal principles will be analyzed as a framework of legality in the control of the technical discretion of the Courts or Assessment Commissions constituted for the purposes of designating the candidate or winning candidates of the selection process. The principles of defense, equality and interdiction of arbitrariness are therefore proposed as compulsory mandates for the evaluating body. It also examines case-law regarding merit-based selection processes and adjudication made in contradiction to these principles es_ES
dc.language Español es_ES
dc.publisher Universidad Externado de Colombia es_ES
dc.relation.ispartof Revista Digital de Derecho Administrativo es_ES
dc.rights Reconocimiento - No comercial - Compartir igual (by-nc-sa) es_ES
dc.subject Concurso público es_ES
dc.subject Discrecionalidad técnica es_ES
dc.subject Principio de defensa es_ES
dc.subject Principio de igualdad es_ES
dc.subject Interdicción de la arbitrariedad es_ES
dc.subject Competitive Personnel Selection Process es_ES
dc.subject Technical Discretion es_ES
dc.subject Principle of Defense es_ES
dc.subject Principle of Equality es_ES
dc.subject Preclusion of Arbitrariness es_ES
dc.subject.classification ECONOMIA FINANCIERA Y CONTABILIDAD es_ES
dc.title Los principios jurídicos como límite a la discrecionalidad técnica en los concursos públicos de personal es_ES
dc.title.alternative Legal Principles as a Limit to Technical Discretionality in Competitive Personnel Selection Processes es_ES
dc.type Artículo es_ES
dc.identifier.doi 10.18601/21452946.n25.13 es_ES
dc.rights.accessRights Abierto es_ES
dc.contributor.affiliation Universitat Politècnica de València. Departamento de Economía y Ciencias Sociales - Departament d'Economia i Ciències Socials es_ES
dc.description.bibliographicCitation Hernández-Guijarro, F. (2020). Los principios jurídicos como límite a la discrecionalidad técnica en los concursos públicos de personal. Revista Digital de Derecho Administrativo. (25):405-425. https://doi.org/10.18601/21452946.n25.13 es_ES
dc.description.accrualMethod S es_ES
dc.relation.publisherversion https://doi.org/10.18601/21452946.n25.13 es_ES
dc.description.upvformatpinicio 405 es_ES
dc.description.upvformatpfin 425 es_ES
dc.type.version info:eu-repo/semantics/publishedVersion es_ES
dc.description.issue 25 es_ES
dc.relation.pasarela S\423332 es_ES
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