Anàlisi de les pràctiques de recursos humans segons l'edad i el gènere

Abstract

[ES] En líneas generales, la piedra angular sobre la que se busca elaborar este Trabajo de Fin de Grado es la Dirección y Gestión Sostenible de los recursos humanos como un mecanismo clave e indispensable para todas aquellas organizaciones y entes públicos.

El objetivo global del presente trabajo de fin de grado es analizar el nivel de percepción de los trabajadores con las prácticas de desempeño, apoyo al empleado y de cuidado medioambiental, propuestas por las organizaciones en las que desempeñan sus labores. Los resultados del trabajo empírico realizado en varias empresas y trabajadores muestran que cada empleado presenta una percepción distinta de las prácticas de gestión de recursos humanos que se les aplica según su edad y género.

El segundo objetivo global de este estudio es el análisis comparativo del bienestar de los empleados según la edad y el sexo de los mismos. Los datos del cuestionario indican que la edad y el género influyen de forma relevante en los niveles de bienestar de los trabajadores.

[EN] In general terms, the cornerstone on which this Final Bachelor Degree Project is based is the Sustainable Management of human resources as a key and indispensable mechanism for all organisations and public bodies.

One of the global objectives of this thesis is to analyse the state of satisfaction of workers with the performance, employee support and environmental care practices proposed by the organisations in which they work. The results of the case study survey carried out in several companies and workers show that each employee has a different perception of the human resource management practices applied to them according to their age and gender.

The second overall objective of this study is the comparative analysis of employee well-being according to age and gender. The questionnaire data indicate that age and gender have a significant influence on the levels of employee well-being.

[CA] En línies generals, la pedra angular sobre la qual es busca elaborar aquest Treball de Fi de Grau és la Direcció i la Gestió Sostenible dels recursos humans com un mecanisme clau i indispensable per a totes aquelles organitzacions i ens públics. L'objectiu global del present treball de fi de grau és analitzar el nivell de percepció dels treballadors amb les pràctiques d'exercici, suport a l'empleat i de cura mediambiental, proposades per les organitzacions on exerceixen les seves tasques. Els resultats del treball empíric realitzat a diverses empreses i treballadors mostren que cada empleat presenta una percepció diferent de les pràctiques de gestió de recursos humans que se'ls aplica segons la seva edat i gènere. El segon objectiu global d'aquest estudi és l'anàlisi comparativa del benestar dels empleats segons l'edat i el sexe. Les dades del qüestionari indiquen que l'edat i el gènere influeixen de manera rellevant als nivells de benestar dels treballadors.