Análisis crítico de puestos de trabajo y propuesta de guía práctica de adaptación inclusiva de personas con discapacidades.

Abstract

[ES] La integración laboral de personas con discapacidad y la prevención inclusiva en sectores de actividad se posiciona como uno de los mayores retos en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, dado que los trabajadores con discapacidad dentro de lo que es su actividad laboral se exponen a una gran numeración de riesgos y peligros. Es por ello por lo que se requiere una correcta evaluación al puesto de trabajo que desempeñaran para lograr una adaptación idónea dentro de su perfil correspondiente como trabajador sensible.

En el documento se desarrollará un análisis crítico de la adaptación de puestos de trabajos en dos empresas de sectores diferentes, donde se identificará y analizaran los riesgos a los cuales se enfrentan los trabajadores con discapacidad, y a su vez se priorizará que cada puesto de trabajo sea adecuado al perfil del trabajador según su importancia, para así poder evaluar los daños que supondría y poder diseñar una guía práctica que sirva de estrategia para prevenirlos y mitigarlos.

Colateralmente, el desarrollo de este análisis pretende identificar desajustes genéricos entre la demanda de su puesto de trabajo y las capacidades funcionales del trabajador, realizando una evaluación de los diferentes riesgos a los que se expone. A partir de este análisis se realizará una propuesta de guía práctica para la actuación preventiva en entornos laborales con personas con discapacidades.

[EN] The labor integration of people with disabilities and the inclusive prevention in sectors of activity is positioned as one of the biggest challenges in the field of occupational risk prevention because, workers with disabilities in their work activity are exposed to many risks and hazards, so it requires a proper assessment of the job to be performed to achieve a suitable adaptation within their profile as a sensitive worker.

The document will develop a critical analysis of the adaptation of jobs in two companies in different sectors, which will identify and analyze the risks faced by workers with disabilities and in turn will be prioritized, that each job is appropriate to the profile of the worker according to its importance in order to assess the damage that would mean and to design a practical guide to serve as a strategy to prevent and mitigate them.

Furthermore, a generic analysis of the mismatches between the demand of the job and the functional capabilities of the worker by making an assessment of the different risks will be developed. This analysis results in the proposal of a practical guide for preventive action in labor scenarios with people with disabilities.