La cultura organizativa como dinamizadora de los organismos públicos

Abstract

[ES] La cultura organizativa de una organización es el conjunto de normas no formales que toda organización acepta. La función de la cultura organizacional es estar al servicio de la estrategia de la empresa y ayudar a la adaptación al cambio, necesario en toda organización. Existen muchos factores que influyen en la Cultura organizativa, como son la propiedad, el tamaño de la empresa, la estrategia de la empresa o la tecnología entre otros. En este trabajo el alumno estudiará la cultura organizativa de un organismo público y propondrá mejoras para que a través de la misma se consiga un mayor dinamismo de la institución.

[EN] The organisational culture of an organisation is the set of non-formal norms that an organisation accepts. accepts. The function of organisational culture is to serve the company's the company's strategy and to help it adapt to change, which is necessary in any organisation. organisation. There are many factors that influence organisational culture, such as ownership, size of the company, company strategy, technology and others. technology among others. In this work the student will study the organisational culture of a public body and propose organisational culture of a public body and will propose improvements so that, through to achieve a greater dynamism of the institution.