Análisis de los protocolos de funcionamiento de las mesas de negociaciones sindicales con la administración: el caso de la Universitat Politècnica de València

Abstract

[ES] Un sindicato es la unión de trabajadores para conseguir mayor poder de negociación con los empresarios y a su vez con el gobierno ejecutivo para que se cumpla la legislación laboral y con el poder legislativo para que sean las leyes y reglamentos los que protejan a los trabajadores. En su primogénita expresión son creados para armonizar el ámbito de empresa, que se cumpla el derecho laboral sin excepciones. Se iguale la relación desigual que existe entre el trabajador y el empresario. Una relación que por su forma intrínseca viene a ser desigual en esencia. En el presente TFG se analizará el funcionamiento de las mesas de negociación junto con los protocolos y los reglamentos que rigen en estas mesas. La propuesta de mejora en este caso trataría de implementar un procedimiento mejorado de comunicación y negociación, tanto para la administración como para los sindicatos, donde el fin primordial debe de ser la interacción continua y con ello la exposición de necesidades a tiempo real, exponiendo los problemas como la toma de decisiones sin comunicación ni participación o la unilateralidad.

[EN] Trade unions is the union of workers to get power of negotiation with the businessmen and with the government executive to be fulfilled labor legislation and with the power legislative to be the rules and regulations those who protect the workers and their role in society as a result of the proper functioning. In their primogenital expression they are created to harmonize the company environment and enforce labor laws without exception. The unequal relationship between the employee and the employer is equalized. A relationship that by its intrinsic form comes to be unequal in essence. My final degree project exposes the problems in the institutional relationship between the administration and the unions, where sometimes the protocol fails. Their negotiation tables communication problems are an issue for their proper functioning. There is a lack of communication between these two actors, the workers and the businessmen or administration and this a lack of exposure of problems. The proposal for improvement in this case would try to implement a system or communication and negotiation procedure, both for the administration and for the unions, where its primary purpose should be continuous interaction and, the exposure of workers¿ problems in real time like the decision making without communication or participation.

[CA] Els sindicats son la unió dels treballadors per aconseguir major poder de negociación amb els empresaris y al mateix temps amb el govern ejecutiu per a que se cumpla la legislación laboral y amb el poder legislatiu per a que siguen les lleis i els reglaments que protejen als treballadors. En la seua primogènita expressió és creat per a harmonitzar l'àmbit d'empresa, que es complisca el dret laboral sense excepcions. S'iguale la relació desigual que existeix entre el treballador i l'empresari. Una relació que per la seua forma intrínseca ve a ser desigual en essència. En el present TFG s'analitzarà el funcionament de les taules de negociació juntament amb els protocols i els reglaments que regeixen en aquestes taules. La proposta de millora en aquest cas tractaria d'implementar un procediment millorat de comunicación i negociación, tant per a l'administració com per als sindicats, on la fi primordial ha de ser la interacció contínua i amb això l'exposició de necessitats en temps reals dels treballadors als quals es dona veu, expossant els problemas com la toma de decisions sense comunicación ni participación o la unilateralitat.