Comparación de criterios legales, normativos y posturales en la evaluación de riesgos ergonómicos en el trabajo de oficina. Estudio piloto en un servicio de la administración pública

Abstract

[ES] El trabajo de oficina es una actividad que afecta a un porcentaje muy significativo de la población laboral y que presenta riesgos específicos y procedimientos preventivos establecidos en el RD 488/1997. Este RD puede resultar obsoleto por los importantes cambios tecnológicos y de organización del trabajo que se han producido en los últimos 10 años. Además, existe una abundante información técnica y métodos de evaluación postural y basadas en percepciones de los trabajadores que, sin embargo, no suelen aplicarse en la práctica profesional. Por este motivo, se ha planteado el presente proyecto, en el que se realiza la evaluación de riesgos ergonómicos en un servicio de la administración pública, en el que se aplican distintos puntos de vista complementarios con la finalidad de valorar su capacidad para detectar y prevenir problemas ergonómicos para definir un procedimiento más completo que incluya aspectos objetivos basados en normas posturales, basados en observaciones del evaluador y preferencias de los trabajadores.

[EN] Office work is an activity that affects a very significant percentage of the working population, and that presents specific risks and preventive procedures established in RD 488/1997. This RD may become obsolete due to technological and work organization changes in the last ten years. In addition, there is a wealth of technical information and postural assessment methods based on workers' perceptions that are not often applied in professional practice. For this reason, the present project has been proposed, in which the evaluation of ergonomic risks is carried out in a public administration service, in which different complementary points of view are applied to assess its capacity to detect and prevent ergonomic problems to define a complete procedure that includes objective aspects based on norms, postural, based on observations of the evaluator and preferences of the workers.