Análisis de las condiciones laborales del Departamento de administración de una empresa del sector de energías renovables y tratamientos integrales del agua

Abstract

[ES] El objetivo principal del presente trabajo final de grado consiste en conocer y analizar las condiciones laborales del departamento de administración de una empresa del sector de energías renovables y tratamientos integrales del agua, con sede en la provincia de Valencia. Para ello se llevarán a cabo las siguientes acciones:

En primer lugar, se realizará una descripción del sector, de la empresa y más concretamente el departamento administrativo. Se analizarán las condiciones laborales pactadas con los trabajadores para determinar si existen o no incumplimientos de la empresa en esta materia. En particular se compararán las funciones y horarios asignados, con los que realmente se cumplen por de los trabajadores de dicho departamento. Sin olvidar las condiciones relativas a salarios y horas extraordinarias.

A continuación, se establecerán los diferentes estilos de liderazgo existentes y se contrastará con el de la empresa. Se analizará la asignación y descripción de los puestos de trabajo comparándolo con la realidad de la empresa para identificar fallos y se observará la evaluación del rendimiento que utiliza la empresa. Además, se estudiará la concienciación sobre la conciliación familiar en la empresa.

Por último, se describirá la normativa relativa a las condiciones de trabajo, contratación, jornadas, horarios, horas extra, salarios y vacaciones. Lo que será de utilidad para valorar lo establecido en los capítulos anteriores y establecer unas conclusiones para averiguar como mejorar la situación laboral de la empresa. Finalmente, si procede, se determinarán las posibles infracciones y sus correspondientes sanciones aplicables de acuerdo con la normativa laboral sancionadora.

[EN] The main objective of this final degree project is to know and analyze the working conditions of the administration department of a company in the renewable energy and integral water treatment sector, based in the province of Valencia. To this end, the following actions will be carried out:

First, a description of the sector, the company and more specifically the administrative department will be made. The labor conditions agreed with the workers will be analyzed to determine whether or not there are breaches by the company in this matter. In particular, the assigned functions and schedules will be compared with those that are actually fulfilled by the workers of said department. Without forgetting the conditions related to wages and overtime.

Next, the different existing leadership styles will be established and contrasted with that of the company. The assignment and description of the jobs will be analyzed comparing it with the reality of the company to identify failures and the performance evaluation used by the company will be observed. In addition, the awareness of family conciliation in the company will be studied.

Finally, the regulations relating to working conditions, hiring, days, schedules, overtime, wages and vacations will be described. What will be useful to assess what is established in the previous chapters and establish some conclusions to find out how to improve the employment situation of the company. Finally, if applicable, the possible infractions and their corresponding applicable sanctions will be determined in accordance with the penalizing labor regulations.