El salario emocional, su relación con la productividad y la calidad del desempeño

Abstract

[ES] Son muchas las variables que hay que considerar a la hora de escoger un empleo. Normalmente, cuando se habla de salario, se suele pensar en el aspecto económico, pero existen otro tipo de remuneraciones que pueden generar un impacto en mayor o menor medida sobre el bienestar de los asalariados.

El presente Trabajo de Fin de Grado consiste en el estudio en profundidad a nivel nacional de las remuneraciones no económicas, mejor conocidas como salario emocional. Serán caso de estudio los diferentes tipos de salario emocional en función de su popularidad y porqué desde la crisis del COVID-19 ha sido una tendencia creciente. Además, se estudiará la importancia que tiene este tipo de salario a la hora de atraer o retener trabajadores cualificados, cuáles son los tipos más comunes, en qué sectores predominan este tipo de iniciativas y las diferencias que existen entre las PYMEs y las grandes empresas.

Por último, una vez analizados los ejemplos ya existentes y basándose en las conclusiones extraídas, se realizará una propuesta de salario emocional.

[EN] There are many variables to consider when choosing a job. Normally, when we talk about salary, we usually think of the economic aspect, but there are other types of remuneration that can have an impact to a greater or lesser extent on the well-being of employees.

This Final Degree Project consists of an in-depth study at a national level of non-economic remuneration, better known as emotional salary. The different types of emotional salary will be studied according to their popularity and why they have been a growing trend since the COVID-19 crisis. In addition, the importance of this type of salary in attracting or retaining qualified workers, the most common types, the sectors in which this type of initiative predominates and the differences between SMEs and large companies will be studied.

Finally, once the existing examples have been analysed and based on the conclusions drawn, a proposal for an emotional wage will be made.

[CA] Són moltes les variables que cal considerar a l'hora de triar una ocupació. Normalment, quan es parla de salari, se sol pensar en l'aspecte econòmic, però existeixen un altre tipus de remuneracions que poden generar un impacte en major o menor mesura sobre el benestar dels assalariats. El present Treball de Fi de Grau consisteix en l'estudi en profunditat a nivell nacional de les remuneracions no econòmiques, millor conegudes com a salari emocional. Seran cas d'estudi els diferents tipus de salari emocional en funció de la seua popularitat i perquè des de la crisi del COVID-19 ha sigut una tendència creixent. A més, s'estudiarà la importància que té aquest tipus de salari a l'hora d'atraure o retindre treballadors qualificats, quins són els tipus més comuns, en quins sectors predominen aquest tipus d'iniciatives i les diferencies que existeixen entre les “PYMEs” y les grans empreses. Finalment, una vegada analitzats els exemples ja existents i basant-se en les conclusions extretes, es realitzarà una proposta de salari emocional.