La política de igualdad del Ayuntamiento de Mislata, su plan de igualdad interno entre mujeres y hombres

Abstract

[ES] La igualdad entre mujeres y hombres es uno de los asuntos primordiales que abarcan las políticas públicas hoy en día. Es reconocido cómo un derecho humano fundamental que resulta imprescindible para la construcción de un entorno igualitario, inclusivo, próspero y sostenible, así como para el avance democrático. Los Planes de Igualdad, en cuanto a herramienta fijadora de estrategias y prácticas a adoptar con el fin de lograr una consecución efectiva de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, además de remover los obstáculos que la impiden o dificultan y erradicar todo tipo de discriminación por razón de sexo dentro de una Administración Local, es objeto de este Trabajo Final de Grado. El objetivo general, por tanto, está dirigido a estudiar la política de igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Mislata a través del análisis de su Plan de Igualdad Interno (2018-2021). Los objetivos específicos se concentran en aclarar conceptos básicos relevantes; analizar la normativa existente en la materia; conocer acciones internas realizadas por el Ayuntamiento antes de la vigencia del Plan; recoger la visión técnica de los responsables del área de igualdad del Ayuntamiento; y, finalmente, proponer mejoras aplicables al Plan en relación con los resultados de su análisis. Metodológicamente, se parte de la recopilación y el estudio de fuentes documentales, lo que incluye las fuentes legislativas. Seguidamente, para la recogida de datos primarios que permiten recoger la visión técnica, se acude al diseño y aplicación de técnicas cualitativas de investigación social, en este caso la entrevista de investigación. Los resultados obtenidos se organizan según los criterios del DAFO, lo que permite centrar las propuestas en las debilidades y reforzar las fortalezas.

[EN] Equality between women and men is one of the primary issues that encompass public policies today. It is accredited as a fundamental human right, which is essential for the construction of an equal, inclusive, prosperous, and sustainable environment, as for democratic advancement too. The Equality Plans, in terms of a tool for establishing strategies and practices to be adopted to effectively achieve equal opportunities and treatment between women and men and, in addition to removing the obstacles that prevent it and eliminate all kinds of discrimination based on sex in a Local Administration, is the subject of this Final Degree Project. Therefore, the final objective is aimed at studying the equality policy between women and men of the Mislata City Council through the analysis of its Internal Equality Plan (2018-2021). Specific objectives concentrate on clarifying relevant basic concepts, analyze the equality legislation, know internal actions created by the City Council before the validity of the Plan, collect the technical vision of the person responsible for the equality area of the City Council and, finally, propose improvements applicable to the Plan in relation to the results of its analysis. In terms of methodology, it is based on the collection and study of documentary recourses, which includes legislative sources. Next, for the collection of primary data, which allow us to collect the technical vision, we turn to the design of qualitative social techniques, in this case the research interview. The results obtained are organized according to the SWOT criteria, which allows proposals to focus on weaknesses and reinforce strengths.