Estudio de las políticas de Responsabilidad Social Corporativa de las empresas que proporcionan empleo a personas privadas de libertad y exprivadas de libertad.

Abstract

[ES] El presente trabajo iniciará con un estudio del marco jurídico actual que regula el empleo de personas privadas y exprivadas de libertad, seguido de la definición de los conceptos Responsabilidad Social Corporativa y Criterios ESG. Con ambos marcos, conceptual y jurídico, definidos, se procederá a la enumeración de las empresas que actualmente emplean a personas privadas y exprivadas de libertad, y dónde se enmarcan las políticas de cada una de estas según el criterio de la RSC.

Posteriormente, se realizarán y analizarán entrevistas con algunas de las empresas y con la asociación Casal la Pau para, por una parte, identificar las oportunidades y condiciones laborales del colectivo de estudio, y por otra, determinar el impacto positivo o negativo que tiene la relación laboral tanto para el trabajador en proceso de reinserción como para la organización que le proporciona empleo. Para concluir, se realizarán una serie de propuestas, atendiendo a la información recopilada, que permitan aumentar y mejorar la calidad de las oportunidades laborales de las personas privadas y exprivadas de libertad.

[EN] This paper addresses the feasibility, advantages and risks of recruitment programs focused on people who have been in prison, as part of the Corporate Social Responsibility of a company. This concept is studied as a starting point and the legislation in force is listed in order to know those sectorsin which itis possible to incorporate people with a prison record without being prohibited by law. In the absence of literature on the subject to be consulted, field work is carried out to gather different points of view. First, an interview was conducted with a collaborator of an association that welcomes and accompanies ex-prisoners in their reintegration process. Next, a Focus Group dynamic was carried out to dialogue with several ex-prisoners and learn about their experiences and suggestions. Finally, a survey was prepared, elaborated and analyzed for the general public in order to know the perception that society may have towards this group. Once the field work is completed, the results obtained are analyzed and a series of recommendations and warnings are drawn up for companies that may consider a social program of these characteristics.

[CA] En aquest treball s'aborda la viabilitat, avantatges i riscos de programes de reclutament focalitzats en persones que hagen estat a la presó, com a part de la Responsabilitat Social Corporativa d'una empresa. S'estudia aquest concepte com a punt de partida i s'enumera la legislació vigent per a conéixer aquells sectors en els quals és possible incorporar a persones amb antecedents sense que estiga prohibit per llei. Mancant literatura sobre el tema a consultar, es realitza una labor de camp per a recaptar els diferents punts de vista. En primer lloc, es realitza una entrevista amb una col·laboradora d'una associació que acull i acompanya a exreclusos en el seu procés de reinserció. A continuació, es duu a terme una dinàmica de Focus Group per a dialogar amb diversos exreclusos i conéixer les seues vivències i suggeriments. Finalment, es confecciona, elabora i analitza una enquesta destinada al públic general per a conéixer la percepció que la societat pot tindre cap a aquest col·lectiu. Finalitzada la labor de camp, s'analitzen els resultats obtinguts i s'elabora una sèrie de recomanacions i advertiments destinats a les empreses que puguen plantejar-se un programa social d'aquestes característiques.