Límits Legals i Responsabilitat Empresarial: La problemàtica de les addiccions en el treball i Propostes Innovadores.

Abstract

[ES] Aquest projecte de recerca s'endinsa en l'anàlisi i definició dels requisits legals mínims que els empresaris han de complir en la seua tasca de salvaguardar la seguretat i salut dels empleats, navegant la complexa interacció entre la protecció de la salut del treballador, l'autonomia de l'empresari, la llibertat de l empleat i la responsabilitat del responsable de prevenció. Malgrat l'obligació intuitiva de preservar la salut laboral, sorgeixen conflictes que requereixen un equilibri delicat considerant aspectes ètics i legals.

En el context de les estadístiques d'accidents laborals a Espanya en 2022 i la problemàtica que suposa el consum d'alcohol i drogues en el treball, trobem desafiaments en la vigilància de la salut i les proves d'alcohol/drogues a causa del consentiment del treballador i matisos legals. Això situa els encarregats de prevenció en situacions precàries, atrapats entre permetre riscos o interrompre la producció.

Els empresaris veuen compromès el seu control sobre l'empresa i l eina utilitzada més comúment és l'acomiadament, per la qual cosa els treballadors enfronten una major inestabilitat laboral. La solució de l acomiadament, tot i que possible, introdueix desafiaments econòmics i fomenta la desconfiança, resaltant les dinàmiques intrincades per aconseguir un entorn de treball segur i respectuós per a totes les parts involucrades.

[EN] This research project delves into the analysis and definition of the minimum legal requirements that employers must fulfill in their efforts to safeguard the safety and health of employees, navigating the complex interaction between worker health protection, employer autonomy, employee freedom, and the responsibility of the prevention officer. Despite the intuitive obligation to preserve occupational health, conflicts arise that require a delicate balance considering ethical and legal aspects.

In the context of workplace accident statistics in Spain in 2022 and the challenges posed by alcohol and drug consumption in the workplace, we encounter difficulties in health surveillance and alcohol/drug testing due to worker consent and legal nuances. This places prevention officers in precarious situations, caught between allowing risks or disrupting production.

Employers see their control over the company compromised, often resorting to dismissal as the most commonly used tool, leading to increased job instability for workers. Although termination is a possible solution, it introduces economic challenges and fosters distrust, highlighting intricate dynamics to achieve a safe and respectful working environment for all parties involved.