Análisis y valoración de los programas de fomento de liderazgo femenino en la Comunidad Valenciana

Abstract

[ES] El presente Trabajo de Fin de Grado se enfoca en el análisis y valoración de cuatro programas de fomento de liderazgo femenino (WLDP) de la Comunidad Valenciana mediante la aplicación de la metodología multicriterio Proceso Analítico de Redes (ANP). Los WLDP surgen para dar respuesta a la desigualdad de género que aparece en determinados ámbitos buscando preparar a las mujeres para roles de liderazgo. El objetivo principal del trabajo es determinar qué programa tiene el mayor impacto positivo en la motivación y autoestima de sus participantes para ocupar puestos de alta dirección en empresas. Para ello, se considerarán una serie de variables explicativas, tanto cualitativas como cuantitativas, agrupadas en cinco clústeres diferentes según su relación con un ámbito específico y se empleará el juicio de una experta para valorar el modelo y obtener resultados realistas. Al final del análisis, se identificarán los programas más relevantes, así como las variables y los clústeres de mayor importancia en el modelo de evaluación.

[EN] This Bachelor's thesis focuses on the analysis and assessment of four Women's Leadership Development Programs (WLDP) in the Valencian Community using the multi-criteria Analytic Network Process (ANP) methodology. WLDPs are created to address gender inequality in certain sectors by preparing women for leadership roles. The main objective of the study is to determine which program has the most positive impact on the motivation and self-esteem of its participants to occupy top management positions in companies. To achieve this, a series of explanatory variables, both qualitative and quantitative, will be considered, grouped into five different clusters according to their relationship with a specific field, and the judgment of an expert will be used to assess the model and obtain realistic results. At the end of the analysis, the most relevant programs will be identified, as well as the variables and clusters of greatest importance in the evaluation model.

[CA] Aquest Treball de Fi de Grau (TFG) se centra en l'anàlisi i avaluació de quatre Programes de Foment de Lideratge Femení (WLDPs) a la Comunitat Valenciana. Utilitzant la metodologia multicriteri Procés Analític de Xarxes (ANP), es busca identificar quin d'aquests programes té el major impacte positiu en la motivació i autoestima de les participants per a aspirar a llocs de direcció. El problema abordat radica en la subrepresentació de dones en càrrecs de lideratge en l'àmbit empresarial i la necessitat de programes efectius que promoguin el seu apoderament. Els resultats principals indiquen que el programa Emplea UPV té el major impacte, destacant-se pel seu fort component pràctic i oportunitats de mentorització i col·laboració amb empreses. El segueix el Programa INCLIVA, amb un enfocament en carreres STEM que busca incrementar la participació de dones en àrees tradicionalment dominades per homes. Líderes UPV se situa en tercer lloc, amb èmfasi en la formació contínua i el desenvolupament d'habilitats específiques. Ingenia UV, centrat en la formació i el desenvolupament d'idees de negoci, mostra un impacte menor, a causa de la falta de components com la mentorització intensiva. Es proposen diverses millores per als WLDPs, com l'ampliació de l'enfocament en carreres STEM, l'enfortiment de xarxes professionals i l'increment de la mentorització activa. Aquestes suggerències busquen augmentar l'efectivitat dels programes i la seva capacitat per apoderar les dones en les seves trajectòries professionals.