Estrategias para la gestión de la cultura organizativa en una empresa española en Estados Unidos

Abstract

[ES] La expansión global de las empresas a nuevos mercados internacionales ha llevado a la necesidad de adaptarse a nuevos entornos. Uno de los desafíos que se encuentran es conseguir una integración de la cultura organizativa exitosa, ya que en muchas ocasiones se ha observado diferencias significativas en términos de comunicación, gestión y prácticas laborales, entre otros. En este trabajo fin de grado se analizarán detenidamente las diferencias culturales que pueden existir en el caso de una empresa española situada en Estados Unidos, así como la propuesta de diversas soluciones como programas de formación intercultural, actividades de integración y ajustes en las políticas de recursos humanos para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y productivo, mejorando así la cohesión del equipo y la competitividad de la empresa en el mercado estadounidense.

[EN] Companies' global expansion into new international markets has led to the need to adapt to new environments. One of the challenges they face in achieving successful integration of the organizational culture, is significant differences have often been observed in communication, management, and work practices. This final degree project will carefully analyze the cultural differences that may exist in the case of a Spanish company located in the United States, as well as propose various solutions such as intercultural training programs, integration activities, and adjustments to human resources policies to promote an inclusive and productive work environment, thus improving team cohesion and the competitiveness of the company in the US market.

[CA] L'expansió global de les empreses a nous mercats internacionals ha produït la necessitat d’adaptar-se a nous entorns. Un dels desafius que s’encontren és aconseguir una integració de la cultura organitzativa exitosa, ja que en moltes ocasions s'han vist diferències significatives en termes de comunicació, gestió, practiques laborals entre altres. En aquest treball de fi de grau se'n van a analitzar detingudament les diferències cultural que existixen en una empresa espanyola situada en els Estats Units, així com la proposta de diverses solucions com programes de formació intercultural, activitats d’integració i ajustes en les polítiques de recursos humans per a fomentar un ambient de treball inclusiu i productiu, millorant així la cohesió de l’equip i la competitivitat de l’empresa en el mercat estatunidencs.