Análisis de las relaciones de puestos de trabajo (RPT) en los ayuntamientos españoles retos y oportunidades

Abstract

[ES] Este Trabajo de Fin de Grado (TFG) se centra en varios objetivos clave que contribuyen a que se comprenda mejor el papel e impacto de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) en los ayuntamientos españoles. En primer lugar, tiene como objetivo analizar el marco normativo vigente que regula las RPT en España, identificando los principales hitos legislativos y su influencia en la estructuración de los puestos de trabajo en el ámbito local. Este análisis normativo proporciona una base sólida para comprender los límites y posibilidades de las RPT en su diseño y administración. El objetivo central es analizar en profundidad las RPT del ayuntamiento de La Pobla de Vallbona, enfocando en cómo las estructuras organizativas de la administración responden a las necesidades administrativas y operacionales, y cómo pueden ser optimizadas para mejorar la eficiencia y efectividad de la administración pública local. Además, se pretende realizar un diagnóstico del estado actual de las RPT en un caso práctico de dicho ayuntamiento, abordando tanto las diferencias como las similitudes en su aplicación y gestión, identificando las buenas prácticas, los puntos de mejora y el estudio de casos de RPT exitosas y desafiantes. Diagnóstico que permite elaborar una visión actualizada del estado de las RPT, proporcionando información valiosa para gestores públicos, responsables políticos y académicos.

En un tercer plano, este estudio aspira a investigar los retos y desafíos que afronta la administración pública en la gestión de las RPT, especialmente en un contexto de restricciones económicas y exigencias de austeridad.

Finalmente, se busca proponer un conjunto de recomendaciones que puedan contribuir a la optimización de eficiencia organizativa de las RPT de la administración pública, explorando la incorporación de nuevas tecnologías y estrategias de gestión que promuevan una mayor transparencia, eficiencia y responsabilidad en la administración local para responder a las exigencias de la sociedad actual. Una adecuada implementación y gestión de las RPT es esencial para mejorar la eficiencia operativa y la satisfacción laboral en la administración pública. Las recomendaciones incluyen la actualización de catálogos de trámites, la creación de bases de datos eficientes y la capacitación del personal en nuevas tecnologías, todo ello con el objetivo de modernizar y optimizar la gestión de recursos humanos en el ámbito municipal.