Estudio de la implementación de la Estrategia de Justicia de Género y Feminismos 2023-2027 de la Coordinadora Valenciana de Organizaciones No Gubernamentales para el Desarrollo (ONGD). Propuestas para una cooperación transformadora.

Abstract

[ES] El trabajo se dirige a analizar la implementación de la Estrategia de Justicia de Género y Feminismos de la Coordinadora Valenciana de las Organizaciones No Gubernamentales para el Desarrollo (ONGD) 2023-2027. Para la Coordinadora es crucial analizar la implementación de la Estrategia de Justicia de Género y Feminismos porque esta entidad aglutina a más de 100 organizaciones que trabajan en más de 80 países con un propósito común a través de la cooperación al desarrollo y dentro del Marco Estratégico de la Coordinadora, se enfatiza el ejercicio de los derechos de las mujeres y la equidad de género, con el objetivo de promover una justicia global, social y ambiental que oriente hacia una cooperación transformadora.

La cooperación transformadora busca ir más allá de la simple ayuda o asistencia, promoviendo cambios estructurales y sostenibles en las comunidades y países beneficiarios. Este enfoque se centra en abordar las raíces de las desigualdades y las injusticias, fomentando la equidad, la inclusión y el respeto por los derechos humanos. En este contexto, integrar una perspectiva de género es fundamental para asegurar que las intervenciones no perpetúen las desigualdades existentes, sino que impulsen la equidad de género como una base para el desarrollo sostenible. Al fomentar alianzas equitativas y participativas, la cooperación transformadora contribuye a la creación de sociedades más resilientes y justas, capaces de sostener cambios positivos a largo plazo.

La implementación de una estrategia de género en la gestión interna de las ONGD es fundamental ya que garantiza que las políticas y prácticas organizativas sean inclusivas y equitativas. Esto no solo mejora el ambiente laboral y la satisfacción del personal, sino que también fortalece la capacidad de las ONGD para abordar las desigualdades de género en sus programas y proyectos. Al integrar la perspectiva de género en todas las dimensiones de la organización, se fomenta una cultura institucional que valora la diversidad y la equidad, lo que a su vez puede mejorar la efectividad y el impacto de las iniciativas de la cooperación al desarrollo.

Analizar la implementación de esta estrategia permite comprender y fomentar la integración de la justicia de género y los feminismos en todas las dimensiones organizativas. Este análisis busca promover el compromiso de la dirección y del personal en la adopción de prácticas que impulsen la igualdad de género, proporcionando herramientas prácticas aplicables en las tareas diarias y en la toma de decisiones.

El objetivo de este estudio también es crear una herramienta práctica que sirva como referencia para otras ONGD interesadas en transversalizar el enfoque de género en su gestión interna. Así, la Coordinadora pretende promover prácticas más inclusivas, equitativas y efectivas en el ámbito de la cooperación al desarrollo, contribuyendo a una mayor igualdad y equidad de género en la sociedad. Esta herramienta y análisis espera aportar a una cooperación transformadora promoviendo la equidad y la justicia social.