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Personnel selection based on fuzzy methods

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Personnel selection based on fuzzy methods

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Canós Darós, L.; Casasús Estellés, T.; Crespo, E.; Lara, T.; Pérez, JC. (2011). Personnel selection based on fuzzy methods. Revista de Matemática. Teoría y Aplicaciones. 18(1):177-192. http://hdl.handle.net/10251/29195.

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Metadatos del ítem

Título: Personnel selection based on fuzzy methods
Otro titulo: Selección de personal basada en métodos difusos
Autor:
Entidad UPV: Universitat Politècnica de València. Departamento de Organización de Empresas - Departament d'Organització d'Empreses
Fecha difusión:
Resumen:
[ES] Las decisiones de los directivos en cuanto a la selección de personal determinan en gran medida el éxito de la empresa. Una elección adecuada de los empleados proporciona una ventaja comparativa. Proponemos un método ...[+]


[EN] The decisions of managers regarding the selection of sta¿ strongly determine the success of the company. A correct choice of employees is a source of competitive advantage. We propose a fuzzy method for sta¿ ...[+]
Palabras clave: Fuzzy sets , Personnel selection , Management competences , Conjuntos borrosos , Conjuntos difusos , Selección de personal , Gestión de competencias
Derechos de uso: Reconocimiento - Sin obra derivada - No comercial (by-nd-nc)
Fuente:
Revista de Matemática. Teoría y Aplicaciones. (issn: 1409-2433 )
Editorial:
Universidad de Costa Rica
Versión del editor: https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/matematica/issue/archive
Tipo: Artículo

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