Desarrollo de un plan de igualdad específico de los empleados públicos del Ayuntamiento de Sueca

Abstract

[ES] La pretensión de este trabajo es la realización con el apoyo del personal laboral y funcionario del Ayuntamiento de Sueca un Plan de Igualdad de Género en el ámbito laboral de dicho ayuntamiento, este plan se trata de un instrumento ampliamente utilizado por parte de aquellos ayuntamientos que afirman estar trabajando para la igualdad de oportunidades de género. Debido a la obligatoriedad de prestar servicios sociales por parte del Ayuntamiento de Sueca debido a que su población supera los 20.000 habitantes y como objetivo de garantizar también la calidad en el entorno de trabajo del personal de éste, por motivo de la diferente posición social que la construcción del género atribuye a mujeres y hombres actualmente vemos muy importante realizar este Plan de Igualdad. Este plan ayudará a que las relaciones entre mujeres y hombres se desarrollen en el marco de un reparto de poder y no estén desequilibradas; cuando este hecho no sucede aparece de esta forma el fenómeno de la discriminación por razón de sexo. La sociedad en la que este desequilibrio en el reparto del poder beneficia a los hombres en perjuicio de los derechos o del libre ejercicio de los derechos de las mujeres. Hay que insistir en la sensibilización y concienciación de la Igualdad de género en toda la organización y que los empleados públicos actúen con corresponsabilidad en ambos sexos para que esta sea efectiva. La extensión en el trabajo de esta propuesta provocará de forma inconsciente una forma de actuar no discriminatoria y abocará en un desarrollo equitativo en los distintos roles y ámbitos de dicha organización. También es muy importante para la concienciación el considerar las condiciones de las mujeres y de los hombres por separado (desagregando datos) en cualquier contexto, circunstancia o ley en la que se esté trabajando. La comparación permite visibilizar las desigualdades de las mujeres en relación a los hombres (y viceversa), así como planificar medidas para lograr la equidad