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Human Resource Management Practices and the Importance of Managers¿ Perceptions

RiuNet: Repositorio Institucional de la Universidad Politécnica de Valencia

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Human Resource Management Practices and the Importance of Managers¿ Perceptions

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Garrigós Simón, FJ.; Peris-Ortiz, M.; Castrogiovanni, .,GJ. (2011). Human Resource Management Practices and the Importance of Managers¿ Perceptions. Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l'Administration. 28:122-133. doi:10.1002/CJAS.182.

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10251/34261

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Metadatos del ítem

Título: Human Resource Management Practices and the Importance of Managers¿ Perceptions
Autor:
Entidad UPV: Universitat Politècnica de València. Departamento de Organización de Empresas - Departament d'Organització d'Empreses
Fecha difusión:
Resumen:
We argue that managers likely differ in the degree to which they accurately perceive the business environment, and that these differences should ultimately be re¿ ected in business outcomes. In 2002, we used industry experts ...[+]
Palabras clave: Perception , Hospitality , Strategy , Structural equations , SME
Derechos de uso: Cerrado
Fuente:
Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l'Administration. (issn: 0825-0383 )
DOI: 10.1002/CJAS.182
Editorial:
Wiley-Blackwell: No OnlineOpen
Versión del editor: http://10.1002/CJAS.182
Tipo: Artículo

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