Análisis de la situación de la mujer en el mundo laboral y propuestas para facilitar su incorporación

Abstract

[ES] En este Trabajo Final de Carrera (TFC) se realiza un análisis de la situación actual de la incorporación de la mujer al mundo laboral, proponiendo además dos posibles vías alternativas para facilitar dicha incorporación. Es importante resaltar el hecho de que el TFC que aquí se presenta es un trabajo genérico, que analiza a nivel estatal y autonómico la situación de la mujer en el mercado laboral y propone vías alternativas que facilitan su acceso y se son, además, válidas para cualquier tipo de organización. Para ello, el primer paso es realizar el citado análisis, que será tanto cualitativo como cuantitativo. En relación al análisis cualitativo, se presenta una revisión histórica de la situación de la mujer en el mundo laboral, exponiendo cómo a lo largo de la historia ha ido adquiriendo derechos e igualándose a la situación de los hombres a pesar de que aún queden ciertas áreas susceptibles de mejora, tal y como se mostrará en este Trabajo. También se presenta el marco legislativo actual, pues a pesar de que en los últimos años se ha avanzado mucho desde una óptica legal para igualar los derechos de hombres y mujeres, siguen existiendo casos de desigualdad. Por último, se relacionan también las principales instituciones y organismos que actualmente trabajan y colaboran con las Administraciones Públicas para el desarrollo y ejecución de los planes definidos para facilitar la incorporación de la mujer al mundo laboral. En cuanto al análisis cuantitativo, se presentan las principales cifras a nivel estatal y autonómico sobre datos relativos al salario, ocupación femenina por sectores, cargos, puestos, tipos de contratos, etc. que permiten establecer el mapa de situación actual en cuanto a la incorporación de la mujer al ámbito laboral. Ambos análisis permiten establecer cuál es la situación actual, y poder proponer así posibles vías de actuación para empresas y Administraciones que logren mejorar la situación buscando una mayor equidad entre hombres y mujeres en el mundo laboral. Como posibles vías de mejora, destacan la necesidad de conciliar la vida personal, laboral y familiar; y complementariamente, el desarrollo de Planes de Igualdad dentro de las empresas e instituciones. En el primer caso, para que la mujer pueda formar parte del mundo laboral es requisito primordial la responsabilidad compartida entre mujeres y hombres en todos los ámbitos como el educativo, cultural, social, doméstico, familiar y laboral. Si se lograsen estos objetivos, se conseguiría el equilibrio real y con ello una integración real de la mujer. Posibles medidas para alcanzar dicha conciliación son los programas o servicios que se establecen para adecuar las necesidades de producción de las empresas con las necesidades de espacio y tiempo personal de sus trabajadores/as. Algunos ejemplos podrían ser los permisos de maternidad/paternidad, las excedencias voluntarias o el cuidado de hijos menores y de personas dependientes. La conciliación es una responsabilidad compartida, no solamente de la Administración Pública o de las empresas, sino además de las personas, de las familias y de la sociedad en su conjunto, que deben tener un progreso hacia otros modelos de gestión, de procesos productivos y de interrelación de estos con la vida personal y familiar de los que participan. En este TFC se presenta una revisión de las posibles vías de conciliación, destacando sus ventajas e inconvenientes, cuál es su situación legal actualmente y algunos ejemplos prácticos de actuación para facilitar así su puesta en marcha. En cuanto a la segunda propuesta, relativa al desarrollo de Planes de Igualdad, se analiza la situación actual de los mismos. Aunque es cierto que en los últimos años se ha evolucionado mucho en este aspecto, siguen siendo pocas las empresas y Administraciones que desarrollan este tipo de planes, y las que lo hacen se ajustan estrictamente a la normativa legal avanzando poco más en este tema. No obstante, estos Planes son una importante vía de desarrollo de igualdad laboral ya que impulsan la elaboración de planes y políticas de igualdad específicas, con acciones concretas, como se mostrará con este Trabajo. Por último, se presentan las principales conclusiones alcanzadas durante la elaboración del trabajo, mostrando y analizando la situación actual (fruto del análisis) y de la implicación de empresas y Administraciones (tras analizar la situación de las posibles actuaciones) y destacando, fundamentalmente, las posibles vías de actuación y exponiendo pautas para lograr y facilitar la incorporación de la mujer al mundo laboral.