El acoso moral (mobbing): aplicación de medidas para su prevención en la Universidad Politécnica de Valencia

Abstract

[ES] Este proyecto es una propuesta de mejora para evitar, en la medida de lo posible, la aparición del mobbing en las administraciones públicas, concretamente en la Universidad Politécnica de Valencia. Cuando hablamos de “mobbing” hacemos referencia al: “continuo y deliberado maltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte de otro u otros, que se comportan con él de forma cruel con vistas a lograr su aniquilación o destrucción psicológica y a obtener, a través de diversos procedimientos, su salida de la organización.” (I. PIÑUEL 2001 Mobbing: como sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo. Santander. Editorial: Sal Terrae. pág.52). Veo interesante realizar este proyecto puesto que expertos en la materia a la vista de las estadísticas señalan que el sector en el que se da con mayor incidencia el mobbing es el de la Administración Pública. Puesto que en ella se cumplen las características idóneas para su aparición. Para evitar su aparición, realizaremos un estudio para conocer el concepto del mobbing en su máxima extensión: tipos, frecuencia, reacciones frecuentes… A su vez, también estudiaremos las administraciones y su funcionamiento desde el punto de vista de los recursos humanos. Si logramos definir bien las partes, será de menor dificultad identificar cuáles son las causas que favorecen el mobbing, y si se dan en la administración en qué medida. Después sólo nos quedará intentar prevenir dichas causas poniendo los conocimientos que tenemos a mano, como la legislación anti-mobbing o desde la prevención de riesgos laborales.