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Transparent fuzzy logic based methods for some human resources problems

RiuNet: Repositorio Institucional de la Universidad Politécnica de Valencia

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Transparent fuzzy logic based methods for some human resources problems

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Fuller, R.; Canós-Darós, L.; Canos Daros, MJ. (2012). Transparent fuzzy logic based methods for some human resources problems. Rect@. 13(1):27-41. http://hdl.handle.net/10251/45635.

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Metadatos del ítem

Título: Transparent fuzzy logic based methods for some human resources problems
Autor:
Entidad UPV: Universitat Politècnica de València. Departamento de Organización de Empresas - Departament d'Organització d'Empreses
Universitat Politècnica de València. Grupo de Investigación en Reingeniería, Organización, trabajo en Grupo y Logística Empresarial (ROGLE)
Fecha difusión:
Resumen:
[EN] Personnel selection and reallocation are human resources policies that should be planned and implemented accurately because of their importance to the future of the company. When a person is hired, he or she represents ...[+]


[ES] Las políticas de selección y reasignación de recursos humanos deberían planearse y llevarse a cabo cuidadosamente a causa de su importancia en el futuro de las empresas. Cuando se contrata a una persona, la empresa ...[+]
Palabras clave: Personnel selection , Human Resources , Fuzzy , Software , Selección de personal , Recursos Humanos
Derechos de uso: Reconocimiento - Sin obra derivada - No comercial (by-nd-nc)
Fuente:
Rect@. (issn: 1575-605X )
Editorial:
ASEPUMA. Asociación Española de Profesores Universitarios de Matematicas aplicadas a la Economia y la Empresa
Patrocinador:
TIN2008-06872-C04-02/TIN
CORSARI MAGIC DPI2010-18243
Tipo: Artículo

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