Diseño y desarrollo del plan de igualdad en Bonduelle Ibérica S.A.U

Abstract

[ES] El objeto del proyecto es elaborar un plan de igualdad en Bonduelle Ibérica S.A.U. mediante un diagnóstico de situación, analizar la política estratégica en materia de Igualdad de la empresa y proponer acciones y medidas asociadas a dicha política para la toma de decisiones de la Alta Dirección, así como los indicadores clave de seguimiento definidos para los ejes principales en materia de igualdad. Paralelamente, se presentan los procedimientos de control interno de estos indicadores así como el seguimiento y el coste de cada medida adoptada, siguiendo un criterio de prioridad en función de los objetivos internos y fines del plan. Nos basamos en la Ley Orgánica 3/2007 publicada el 22 de marzo de 2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; la cual nos comunica que toda empresa con más de 250 trabajadores/as tiene el deber de negociar Planes de Igualdad. Regulado en sus artículos del 45 al 49, el Plan de Igualdad de empresa es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar toda posible discriminación que pudiese existir.