Resumen:
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[ES] El trabajo final de grado que lleva como nombre: “La revisión de las prácticas de
recursos humanos (a continuación rrhh) en el sector del turismo de salud” busca realizar
un estudio en el que se determine el grado ...[+]
[ES] El trabajo final de grado que lleva como nombre: “La revisión de las prácticas de
recursos humanos (a continuación rrhh) en el sector del turismo de salud” busca realizar
un estudio en el que se determine el grado de evolución que componen las prácticas de
rrhh en dicho sector.
Como cualquier trabajo en el que se tenga que realizar un estudio empírico,
consta de dos partes diferenciadas: el marco teórico y el marco práctico.
La primera parte de ellas es el marco teórico. La forma en la que se va a estudiar
el sector por un lado, y el significado y las diferentes prácticas de rrhh por otro; es
mediante un arduo trabajo de búsqueda de información en la Web of Science, en el
buscador académico de google; y en páginas de exploración de información
especializada, que más tarde se nombrarán, pero como por ejemplo se podrán encontrar
páginas como la del Observatorio Turístico de la Comunidad Valenciana, así como
diferentes libros también especializados. Se ha intentado escoger información tan solo
de la última década, aunque en ocasiones ha sido complicado no añadir definiciones
anteriores, ya que de esta forma se obtiene una amplia visión de lo que se quiere
exponer.
Hasta ahora se ha hablado de la metodología seguida para realizar el trabajo
relacionado con el marco teórico. A partir de ahora se hablará de la forma en la que está
estructurado el trabajo. Ya se ha aclarado que el marco teórico es lo primero que
aparece. En dicho marco se realiza un primer bloque en el que se diferencian los
distintos subsectores del turismo de salud. Se realiza una primera tanda de definiciones
del turismo de salud y del turismo médico, para de esta forma poder realizar la primera
distinción entre ambas, ya que en muchas ocasiones se utilizan según el contexto, con el
mismo significado. Tras una breve explicación de sus principales diferencias, el trabajo
entrará de lleno a definir y seguir la siguiente estructura, para los cinco subsectores
(médico, spa, espiritual, holístico y bienestar): conceptualización, actividades y lugares,
zonas principales y lugares y por último, preocupaciones o confusiones Además, se realiza un breve repaso por el clúster del turismo de salud en
España, denominado Spaincares. Para terminar de dar información sobre el sector del
turismo de salud, se realiza una pequeña inspección de las estadísticas del mismo, para
conocer en qué punto se sitúa en relación a otros sectores.
Por último y antes de entrar en el marco práctico, se realiza la recopilación de
información de las prácticas de rrhh. En primer lugar se realiza un repaso cronológico
con el que se pone de manifiesto la situación y evolución que han tenido dichas
prácticas. Más tarde, se realiza una clasificación en función de las teorías que arrojan
diferentes perspectivas a la hora del tratamiento de las prácticas de rrhh. Una vez se han
visto todas, se definen las prácticas de rrhh que quieren estudiarse en el marco práctico.
En cuanto al marco práctico, se ha realizado la búsqueda de una encuesta
validada y apta, que se ha enviado a las empresas hoteleras de la Comunidad
Valenciana, para conocer el desarrollo de las prácticas de los rrhh en dicho sector.
Además de realizar un análisis de la población objeto de estudio, una vez
recogidos los resultados se han analizado, extraído conclusiones y escrito
recomendaciones para que las prácticas de rrhh puedan desarrollarse y poder mejorar la
eficiencia y productividad de la empresa, gracias a los empleados
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