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Revisión de literatura sobre la relación entre la motivación intrínseca y las competencias innovadoras en los operarios

RiuNet: Institutional repository of the Polithecnic University of Valencia

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Revisión de literatura sobre la relación entre la motivación intrínseca y las competencias innovadoras en los operarios

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dc.contributor.advisor Marín García, Juan Antonio es_ES
dc.contributor.author Tormo Espí, Miriam es_ES
dc.date.accessioned 2016-10-14T10:20:54Z
dc.date.available 2016-10-14T10:20:54Z
dc.date.created 2016-09-23
dc.date.issued 2016-10-14 es_ES
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10251/71820
dc.description.abstract [ES] - ¿Qué escalas/cuestionarios se han usado para medir la motivación interna o en qué grado tiene activada la "growth need" de los trabajadores de nivel operativo? - Ventajas, inconvenientes y propiedades psicosométricas que presentan dichas escalas. - ¿Con qué variables se ha asociado la motivación interna (o growth need) como mediadora, moderadora o antecedente? - Especialmente, ¿qué relación existe entre la motivación interna (o la growth need) y la creatividad o la innovación de las personas (especialmente trabajadores de nivel operativo)? El comportamiento innovador es un concepto que se ha relacionado con la motivación intrínseca de forma indirecta mediante el análisis de otros factores. Sin embargo, a pesar de que se cree que dicho comportamiento aumenta con la motivación interna en diferentes casos, no se ha demostrado que esto suceda de forma directa o indirecta en los trabajadores a nivel operario. Por lo tanto, lo que se pretende conseguir con este proyecto de final de master es encontrar si existe relación entre la motivación intrínseca y los comportamientos innovadores en los empleados a nivel operario, mediante el análisis de una muestra de artículos, los cuales se seleccionarán siguiendo una serie de requisitos específicos. Por ello, se realizarán diversas búsquedas en diferentes bases de datos y, de las cuales, las referencias seleccionadas servirán para explotar toda aquella información que esté relacionada con escalas o cuestionarios que midan la motivación intrínseca de este tipo de trabajadores, así como las ventajas e inconvenientes. Por otra parte, también es objeto de estudio el conocer con qué variables se ha asociado la motivación interna de los empleados y qué papel desarrollan (mediadora, moderadora o antecedente). es_ES
dc.format.extent 53 es_ES
dc.language Español es_ES
dc.rights Reserva de todos los derechos es_ES
dc.subject Competencias es_ES
dc.subject Comportamiento innovador es_ES
dc.subject Motivación interna es_ES
dc.subject Growth need es_ES
dc.subject Creatividad es_ES
dc.subject Competencias innovadoras es_ES
dc.subject Autorrealización es_ES
dc.subject Motivación intrínseca es_ES
dc.subject Trabajadores
dc.subject.classification ORGANIZACION DE EMPRESAS es_ES
dc.subject.other Máster Universitario en Gestión de Empresas, Productos y Servicios-Màster Universitari en Gestió d'Empreses, Productes i Serveis es_ES
dc.title Revisión de literatura sobre la relación entre la motivación intrínseca y las competencias innovadoras en los operarios es_ES
dc.type Tesis de máster es_ES
dc.rights.accessRights Abierto es_ES
dc.contributor.affiliation Universitat Politècnica de València. Facultad de Administración y Dirección de Empresas - Facultat d'Administració i Direcció d'Empreses es_ES
dc.contributor.affiliation Universitat Politècnica de València. Departamento de Organización de Empresas - Departament d'Organització d'Empreses es_ES
dc.description.bibliographicCitation Tormo Espí, M. (2016). Revisión de literatura sobre la relación entre la motivación intrínseca y las competencias innovadoras en los operarios. http://hdl.handle.net/10251/71820. es_ES
dc.description.accrualMethod TFGM es_ES
dc.relation.pasarela 37972 es_ES


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