Motivação: um estudo de reconhecimento entre empregados e empregadores em uma cidade no norte do estado do Ceará

Abstract

[PT] A motivação é um fator primordial no âmago estrutural das organizações. Ao empreender, o indivíduo possui mais liberdade e poder de tomada de decisão, enquanto que ao empregado são designadas funções específicas predestinadas a ele. Isso ocorre devido ao grande impacto que a satisfação do profissional causa dentro das empresas independentemente do seu tamanho. A pesquisa buscou identificar se os empreendedores são mais motivados que os empregados relacionando os resultados obtidos com as teorias sobre motivação. Para tanto, dando continuidade aos objetivos se buscou fazer um estudo conceitual e teórico sobre motivação e empreendedorismo, estabelecendo um roteiro e realizando pesquisa de campo com empreendedores e empregados, relacionando os resultados da pesquisa com as teorias sobre motivação e sua devida análise e a partir dos resultados se entender se a motivação é um fator individual ou se há um padrão referente ao empreendedor e outro padrão referente ao empregado. Pesquisa quantitativa aplicada a emprendedores e empregados em 67 empresas de uma cidade no norte do estado do Ceará, com análise quantitativa comprovou-se que ambos os grupos avaliados se encontram motivados e que não há diferenças estatisticamente significativas entre os dois grupos e que a motivação independe do nível de trabalho, sendo esta, fator individual e pessoal. Contudo, a análise das médias de respostas demonstrou que os fatores sociais se sobressaem diante dos demais fatores físicos e financeiros e que enquanto os empregados se preocupam com a sua participação e autonomia na realização do trabalho, por sua vez, os empreendedores demonstram maior necessidade de realização, poder, alcance de metas e objetivos.