Diseño, desarrollo e implantación de una metodología para la mejora en la gestión de los recursos humanos del Instituto Tecnológico Metalmecánico

[ES] El objeto de este trabajo, es el desarrollo e implantación de una metodología asistida por ordenador, que permita optimizar la gestión de los recursos humanos del Instituto Tecnológico Metalmecánico de Valencia, en adelante AIMME. Esta metodología, en la que se integran varios procedimientos e instrucciones operativas, con sus correspondientes documentos de consulta y registros, debe enmarcarse en el sistema de gestión de la calidad de la organización, que corresponde al modelo definido por la norma ISO 17025: 2000 Requisitos generales relativos a la competencia de los laboratorios de ensayo y calibración y Transición UNE-EN ISO/IEC 17025 y CGA-ENAC-LEC de Junio de 2005 Revisión y Criterios generales para la acreditación de laboratorios de ensayos y calibración según la norma UNE-EN ISO/IEC 17025. Es importante el soporte informático de la mencionada metodología, ya que se busca en dicha herramienta o soporte una de las vías para mejorar la eficiencia en la gestión de los recursos humanos de AIMME, aunque dicho desarrollo quede al margen del trabajo, según se indica en el epígrafe ALCANCE DEL TRABAJO

Conviene igualmente aclarar que el uso de los recursos informáticos en la metodología propuesta se centra en la disposición de un medio que: · agilice la consulta y la transmisión de la información, · posibilite la comunicación asíncrona entre los distintos miembros de la organización implicados en la gestión de los recursos humanos, · deje constancia o registro de todas las gestiones realizadas, · asegure la trazabilidad de las mismas en relación a las personas y al momento en que se realizan (quede constancia de la fecha y hora a la que se realiza cada gestión o registro y de la persona que la efectúa) y · facilite la toma de decisiones.