Análisis y evaluación de los puestos de trabajo en el Cuerpo Nacional de Policía y propuesta de mejora de la gestión del talento

Abstract

[ES] El presente trabajo de final de grado (TFG) consiste en la realización de un análisis y evaluación de los puestos de trabajo en el Cuerpo Nacional de Policía (CNP) junto a una propuesta de mejora de la gestión del personal. Los puestos que vamos a analizar son Policía (Escala Básica) e Inspector (Escala Ejecutiva). Ambos forman un equipo esencial en todas las unidades pertenecientes al CNP. Al tratarse de empleados públicos es importante conocer bien la normativa que regula al funcionariado. Esta norma es el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) ley 07/2007, de 12 de abril de 2007. Dedicaremos un apartado de este trabajo a estudiar esta norma tan importante dentro del universo de los funcionarios. Por otro lado, la realización de este TFG requiere un profundo estudio de la organización policial, detallando su esencia. Para ello, nos vamos a centrar en la información aportada por la Dirección General de la Policía. Previamente a realizar el Análisis de Puestos de Trabajo (APT) y los planes de desarrollo se detallarán todos los conceptos clave relacionados con estos con el fin de entender mejor su funcionamiento. El análisis se realizará utilizando una herramienta muy conocida por los Recursos Humanos (RRHH), el APT que se compone de dos plantillas: la Descripción de puestos de trabajo (DPT) y la Especificación de puestos de trabajo (EPT). Primeramente, vamos a fijar los objetivos que queremos alcanzar con el análisis, seguido de esto, planificaremos la recogida de información. Finalmente, se cumplimentarán las plantillas DPT y EPT previamente elaboradas. Analizados los puestos, se propondrán mejoras en aquellos aspectos donde se hayan reflejado defectos, con el fin de que cada miembro de la organización pueda desarrollar su trabajo de manera más eficaz. Para ello, se utilizarán los planes de formación. En ellos detallamos las necesidades a cubrir por parte de cada puesto de trabajo proponiendo, según el área afectada, un programa/curso que debe realizar el afectado.

[EN] In summary, this research work aims to study the jobs within the national police corps. The posts that will be studied are: police and inspector. A job analysis will be carried out in order to detect possible lack of job training. On the other hand, to solve these lack of training will be designed development plans that are an improvement in the development of their activities. For this, it is important to have previous knowledge about human resources.