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El efecto de los candidatos millennial en los procesos de selección de personal en las organizaciones

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El efecto de los candidatos millennial en los procesos de selección de personal en las organizaciones

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Pérez Blasco, A. (2018). El efecto de los candidatos millennial en los procesos de selección de personal en las organizaciones. http://hdl.handle.net/10251/113243

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Title: El efecto de los candidatos millennial en los procesos de selección de personal en las organizaciones
Author: Pérez Blasco, Alexís
Director(s): Herrero Blasco, Aurelio
UPV Unit: Universitat Politècnica de València. Facultad de Administración y Dirección de Empresas - Facultat d'Administració i Direcció d'Empreses
Universitat Politècnica de València. Departamento de Organización de Empresas - Departament d'Organització d'Empreses
Read date / Event date:
2018-07-25
Issued date:
Abstract:
[ES] Por los cambios económicos, políticos y sociales, producidos desde el principio de la era de la industrialización en 1760, el área de Recursos Humanos, dentro de las organizaciones se ha visto gravemente afectada y ...[+]


[EN] Due to the economic, politic and social changes that have been taking place since the beginning of the industry s era at 1760, the area of Human Resources at organizations has been seriously affected. Undoubtedly, the ...[+]
Subjects: Selección de personal , Nuevas generaciones , Jóvenes , Organizaciones , Recursos humanos , Human resources , Millennials , Recruitment process , Selecció de personal
Copyrigths: Cerrado
Publisher:
Universitat Politècnica de València
degree: Grado en Administración y Dirección de Empresas-Grau en Administració i Direcció d'Empreses
Type: Proyecto/Trabajo fin de carrera/grado

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