El efecto de los candidatos millennial en los procesos de selección de personal en las organizaciones

Abstract

[ES] Por los cambios económicos, políticos y sociales, producidos desde el principio de la era de la industrialización en 1760, el área de Recursos Humanos, dentro de las organizaciones se ha visto gravemente afectada y sumergida en un profundo cambio funcional. Sin duda, el rol que implementan los especialistas de recursos humanos ha cambiado y, por ende, su acción dentro de la organización necesariamente debe estar alineada con la estrategia empresarial, para así, poder alcanzar dichos objetivos que la organización se ha planteado. Debido al efecto de los Millennials, cada vez es más necesario la redefinición de los procesos de selección y en especial saber cómo incentivar y atraer dicho capital humano a las organizaciones, para poder solucionar las necesidades de la organización.

Por ello, el objetivo del presente trabajo final de grado consiste en analizar la generación Millennial, así como un estudio empírico de su efecto en los procesos de selección en las organizaciones. Como conclusión, el resultado de dicho trabajo será conocer cómo deben adaptarse las organizaciones para poder atraer dicho potencial humano.

[EN] Due to the economic, politic and social changes that have been taking place since the beginning of the industry s era at 1760, the area of Human Resources at organizations has been seriously affected. Undoubtedly, the role played by specialists of human resources has changed, and therefore, their action within the Organization must necessarily be aligned with the business strategy, to achieve the goals that the Organization has set. Due to the Millennials effect, it is increasingly necessary to redefine the process of human selection and specially to encourage and know how to attract that human s capital, to solve the needs of the organizations. In conclusion, the objective of this final degree project is to analyse the Millennial Generation, as well as, an empirical study of its effects on the selection processes in organizations. As a conclusion, the result of this work will be to conclude how organizations must adapt to attract that potential human capital.