Elaboración de un perfil básico de competencias para los puestos tipo de la Administración de la Generalitat

Abstract

[ES] La aprobación en el año 2007 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) marca un paso importante y necesario en el proceso de reforma de la Administración Pública española. El texto legal en su exposición de motivos indica que las Administraciones Públicas deben contar con los factores organizativos que les permitan satisfacer el derecho de los ciudadanos a una buena administración. Entre esos factores, el más importante es, sin duda, el personal al servicio de la administración. En la misma línea que el EBEP, la Generalitat aprobó la Ley 10/2010, de 9 de junio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana. Estas dos leyes deben avanzar hacia un desarrollo de la gestión de los Recursos Humanos a través de la Gestión por Competencias. En este contexto, se desarrolla este TFG, cuyo objetivo es realizar un perfil básico de competencias para los puestos tipo de la Administración de la Generalitat. Para ello, se realiza un diccionario de competencias (genéricas y específicas) utilizando tanto un benchmarking de otras administraciones como un panel de expertos. Los resultados de este Trabajo permitirán asociar cada competencia y su nivel requerido a los distintos puestos tipo analizados.

[EN] The approval in 2007 of the Basic Statute of the Public Employee (EBEP) marks an important and necessary step in the process of reform of the Spanish Public Administration. The legal text in its statement of reasons indicates that Public Administrations must have the organizational factors that allow them to satisfy the right of citizens to have a good administration. Among these factors, the most important is, without a doubt, the personnel at the service of the administration. In the same line as the EBEP, the Generalitat approved the Law 10/2010, of June 9, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana. These two laws must move towards a development of Human Resources management through Competency Management. This work is developed In this context. The main objective is to make a basic profile of competencies for the job positions of the Administration of the Generalitat. To achive this aim, a competences grill (generic and specific) is made using both a benchmarking and an expert panel. The results of this work will allow to associate each competence and its required level to the different job positions analyzed.