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Elaboración de un Perfil Básico de competencias para los puestos tipo de la Administración de la Generalitat

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Elaboración de un Perfil Básico de competencias para los puestos tipo de la Administración de la Generalitat

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dc.contributor.advisor Guijarro Tarradellas, Ester es_ES
dc.contributor.author Alemany Martínez, María Pilar es_ES
dc.date.accessioned 2019-09-02T17:38:58Z
dc.date.available 2019-09-02T17:38:58Z
dc.date.created 2019-07-25
dc.date.issued 2019-09-02 es_ES
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10251/124794
dc.description.abstract [ES] La aprobación en el año 2007 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) marca un paso importante y necesario en el proceso de reforma de la Administración Pública española. El texto legal en su exposición de motivos indica que las Administraciones Públicas deben contar con los factores organizativos que les permitan satisfacer el derecho de los ciudadanos a una buena administración. Entre esos factores, el más importante es, sin duda, el personal al servicio de la administración. En la misma línea que el EBEP, la Generalitat aprobó la Ley 10/2010, de 9 de junio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana. Estas dos leyes deben avanzar hacia un desarrollo de la gestión de los Recursos Humanos a través de la Gestión por Competencias. En este contexto, se desarrolla este TFG, cuyo objetivo es realizar un perfil básico de competencias para los puestos tipo de la Administración de la Generalitat. Para ello, se realiza un diccionario de competencias (genéricas y específicas) utilizando tanto un benchmarking de otras administraciones como un panel de expertos. Los resultados de este Trabajo permitirán asociar cada competencia y su nivel requerido a los distintos puestos tipo analizados. es_ES
dc.description.abstract [EN] The approval in 2007 of the Basic Statute of the Public Employee (EBEP) marks an important and necessary step in the process of reform of the Spanish Public Administration. The legal text in its statement of reasons indicates that Public Administrations must have the organizational factors that allow them to satisfy the right of citizens to have a good administration. Among these factors, the most important is, without a doubt, the personnel at the service of the administration. In the same line as the EBEP, the Generalitat approved the Law 10/2010, of June 9, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana. These two laws must move towards a development of Human Resources management through Competency Management. This work is developed In this context. The main objective is to make a basic profile of competencies for the job positions of the Administration of the Generalitat. To achive this aim, a competences grill (generic and specific) is made using both a benchmarking and an expert panel. The results of this work will allow to associate each competence and its required level to the different job positions analyzed. es_ES
dc.format.extent 130 es_ES
dc.language Español es_ES
dc.rights Reserva de todos los derechos es_ES
dc.subject Diccionario de competencias es_ES
dc.subject Perfil básico de competencias es_ES
dc.subject Gestión por competencias es_ES
dc.subject Generalitat Valenciana es_ES
dc.subject Recursos humanos es_ES
dc.subject Perfil básico es_ES
dc.subject Administración es_ES
dc.subject.classification ORGANIZACION DE EMPRESAS es_ES
dc.subject.other Grado en Gestión y Administración Pública-Grau en Gestió i Administració Pública es_ES
dc.title Elaboración de un Perfil Básico de competencias para los puestos tipo de la Administración de la Generalitat es_ES
dc.type Proyecto/Trabajo fin de carrera/grado es_ES
dc.rights.accessRights Abierto es_ES
dc.contributor.affiliation Universitat Politècnica de València. Departamento de Organización de Empresas - Departament d'Organització d'Empreses es_ES
dc.contributor.affiliation Universitat Politècnica de València. Facultad de Administración y Dirección de Empresas - Facultat d'Administració i Direcció d'Empreses es_ES
dc.description.bibliographicCitation Alemany Martínez, MP. (2019). Elaboración de un Perfil Básico de competencias para los puestos tipo de la Administración de la Generalitat. http://hdl.handle.net/10251/124794 es_ES
dc.description.accrualMethod TFGM es_ES
dc.relation.pasarela TFGM\112375 es_ES


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