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Estudio de la desigualdad de género en los puestos de alta dirección en las empresas españolas

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Estudio de la desigualdad de género en los puestos de alta dirección en las empresas españolas

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dc.contributor.advisor Ribes Giner, Gabriela es_ES
dc.contributor.advisor Martínez Gómez, Mónica es_ES
dc.contributor.author Giménez Ortuño, Noelia es_ES
dc.date.accessioned 2019-09-03T15:44:09Z
dc.date.available 2019-09-03T15:44:09Z
dc.date.created 2019-07-22
dc.date.issued 2019-09-03 es_ES
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10251/124908
dc.description.abstract [ES] En el siguiente Trabajo Fin de Grado se analiza la disparidad de género que se observa en el mundo laboral. Se introduce la situación conociendo los antecedentes históricos y el perfil directivo de la mujer. A continuación, se analiza la situación de la mujer actual utilizando datos históricos del periodo 2013 a 2017 y, mediante la realización de un estudio estadístico, se obtiene respuesta a cómo afecta realmente la presencia de mujeres en los Consejos de Administración, sobre diversas variables como la rentabilidad económica y financiera, el endeudamiento y la empleabilidad. Complementado los resultados obtenidos con la información de los principales informes publicados sobre el tema, se plantean las causas que provocan esta desigualdad y las medidas que se están llevando a cabo por cada uno de los organismos intervinientes. Para finalizar, se proponen soluciones complementándose las mismas con las actuaciones de algunas empresas españolas. es_ES
dc.description.abstract [EN] The following paper analyzes the gender disparity observed in the world of work. The situation will be introduced by knowing the historical background and managerial profile of the woman. In order to analyse the situation of current women, historical data from the period 2013 to 2017 are used and, by carrying out a statistical study, a response is obtained to how the presence of women on the Boards of Directors really affects various variables such as economic and financial profitability, indebtedness and employability. Complementing the results obtained with the information from the main reports published on the subject, the causes that provoke this inequality and the measures that are being carried out by each of the intervening organisms are presented. Finally, solutions are proposed, complementing them with the actions of some Spanish companies. es_ES
dc.format.extent 170 es_ES
dc.language Español es_ES
dc.publisher Universitat Politècnica de València es_ES
dc.rights Reserva de todos los derechos es_ES
dc.subject Discriminación laboral es_ES
dc.subject Mujeres directivas es_ES
dc.subject Desigualdad de género es_ES
dc.subject Discriminación sexual es_ES
dc.subject Segregación ocupacional es_ES
dc.subject Estereotipos de género es_ES
dc.subject Plan de igualdad es_ES
dc.subject.classification ESTADISTICA E INVESTIGACION OPERATIVA es_ES
dc.subject.classification ORGANIZACION DE EMPRESAS es_ES
dc.subject.other Grado en Administración y Dirección de Empresas-Grau en Administració i Direcció d'Empreses es_ES
dc.title Estudio de la desigualdad de género en los puestos de alta dirección en las empresas españolas es_ES
dc.type Proyecto/Trabajo fin de carrera/grado es_ES
dc.rights.accessRights Cerrado es_ES
dc.contributor.affiliation Universitat Politècnica de València. Departamento de Organización de Empresas - Departament d'Organització d'Empreses es_ES
dc.contributor.affiliation Universitat Politècnica de València. Facultad de Administración y Dirección de Empresas - Facultat d'Administració i Direcció d'Empreses es_ES
dc.description.bibliographicCitation Giménez Ortuño, N. (2019). Estudio de la desigualdad de género en los puestos de alta dirección en las empresas españolas. http://hdl.handle.net/10251/124908 es_ES
dc.description.accrualMethod TFGM es_ES
dc.relation.pasarela TFGM\99910 es_ES


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