Implantación de un modelo de medición y gestión de capital intelectual en una sociedad de auditoría. El modelo Intelectus

Abstract

[ES] En una economía de mercado sometida a la implacable globalización en la que la información financiera cobra una especial relevancia ante cualquier toma de decisiones, son los auditores de cuentas los encargados de velar por la razonabilidad y fidelidad de la misma. La actividad auditora no se entiende sin los profesionales que la ejecutan, a los que se les presume capacidad, actitud y aptitud, por lo que el capital humano es un recurso nuclear en los trabajos de auditoría, cuya valoración y gestión debe ser debidamente atendida por auditores y sociedades de auditoría. Un análisis del sector de la auditoría en España sirve como punto de partida de este trabajo, le sigue un estudio del marco normativo regulador de la actividad, realizando una exposición desde la normativa europea hasta las normas técnicas de auditorías encargadas de regular en los aspectos más técnicos los trabajos de revisión de cuentas. El presente trabajo desarrolla los diversos modelos que durante las últimas décadas han sido empleados para medir y gestionar los activos intangibles de las empresas, activos como el denominado Capital Intelectual del que, como se verá, forma parte el Capital Humano. La exposición teórica se centra en el Modelo Intelectus, en la explicación de sus componentes y las relaciones entre los mismos, así como las variables e indicadores que permiten obtener una valoración de los intangibles de la empresa. La parte práctica del presente trabajo la conforma la aplicación del Modelo Intelectus como modelo de medición y gestión del capital intelectual, en su componente del capital humano, sobre una sociedad de auditoría XYZ Auditores que hasta el momento no se había planteado esta cuestión y que por primera vez. La sociedad de auditoría sobre la que se ha realizado la parte práctica de este trabajo fin de carrera ha manifestado su deseo expreso de permanecer en el anonimato, nos referiremos a ella como XYZ Auditores. Mediante la obtención directa de información por parte de los profesionales que forman la plantilla de XYZ Auditores así como de los datos que han aportado cada uno de los directores de las oficinas y delegaciones en las que se desarrolla la actividad, se obtienen los valores de los indicadores que analizan cada variable que permite medir, en su conjunto, el Capital Humano. Los resultados y su análisis aportan un valor incalculable a XYZ Auditores quien a partir de esta primera vez que obtiene dicha información podrá en el futuro diseñar estrategias orientadas a gestionar de forma eficiente el capital humano de la sociedad como un activo intangible nuclear en su actividad.