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Modelo de optimización de los RRHH en las Administraciones Locales: la valoración de los puestos de trabajo en una Administración Local como herramienta de mejora

RiuNet: Repositorio Institucional de la Universidad Politécnica de Valencia

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Modelo de optimización de los RRHH en las Administraciones Locales: la valoración de los puestos de trabajo en una Administración Local como herramienta de mejora

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García Chanzá, S. (2011). Modelo de optimización de los RRHH en las Administraciones Locales: la valoración de los puestos de trabajo en una Administración Local como herramienta de mejora. http://hdl.handle.net/10251/16041.

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Metadatos del ítem

Título: Modelo de optimización de los RRHH en las Administraciones Locales: la valoración de los puestos de trabajo en una Administración Local como herramienta de mejora
Autor:
Director(es): Hervás Oliver, Jose Luis
Entidad UPV: Universitat Politècnica de València. Facultad de Administración y Dirección de Empresas - Facultat d'Administració i Direcció d'Empreses
Fecha acto/lectura:
2011-11
Fecha difusión:
Resumen:
La Valoración de los Puestos de Trabajo (VPT) permite atribuir valor al puesto de trabajo cuantificando la diferencia de contenido e importancia entre los distintos puestos. Según la definición realizada por la Federación ...[+]
Palabras clave: Recursos humanos , Ayuntamiento , Administración pública , Administración del personal , Comunidad Valenciana
Derechos de uso: Cerrado
Titulación: Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas-Llicenciatura en Administració i Direcció d'Empreses
Tipo: Proyecto/Trabajo fin de carrera/grado

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