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El proceso de OnBoarding en las empresas: Análisis del caso Inditex S.A. y propuestas de mejora

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El proceso de OnBoarding en las empresas: Análisis del caso Inditex S.A. y propuestas de mejora

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dc.contributor.advisor Baviera Puig, Tomás es_ES
dc.contributor.author Dasí Gil, Guillem es_ES
dc.date.accessioned 2021-07-19T15:11:03Z
dc.date.available 2021-07-19T15:11:03Z
dc.date.created 2021-07-02
dc.date.issued 2021-07-19 es_ES
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10251/169493
dc.description.abstract [ES] La transformación tecnológica y económica de las organizaciones en los últimos años, ha situado a los Recursos Humanos como uno de los pilares de su propuesta de valor. Además, la evolución social y la globalización han supuesto un aumento de la cualificación de los empleados y una mayor toma de consciencia en cuanto a sus demandas y preocupaciones, así como de su valor para la organización. Hoy en día, la gestión de los Recursos Humanos tiene el doble reto de alinear los objetivos de la organización con un mercado de talento global cada vez más competitivo, y de integrar la digitalización en sus procesos para obtener ventaja competitiva. El proceso de OnBoarding o integración de empleados, es una fase clave dentro del proceso de gestión de los Recursos Humanos, debido a sus implicaciones a la hora de retener y ajustar el talento de los nuevos empleados a la cultura y los objetivos de la organización, resultados que podemos maximizar gracias al apoyo de la tecnología. Además, a medida que las organizaciones se recuperan de la crisis económico-sanitaria acontecida en el último año, existe la necesidad de reincorporar a una numerosa fuerza de trabajo, cuya correcta adaptación e integración es vital para la obtención del nivel óptimo de productividad. En el presente trabajo, nos centramos en el proceso de OnBoarding de la Inditex S.A. En primer lugar, revisamos la literatura especializada para identificar los principales factores que afectan a la integración de los empleados en las empresas. Posteriormente, analizamos el proceso actual del OnBoarding en Inditex. Una vez identificados los puntos clave de este proceso, se proponen una serie de mejoras para su optimización clasificadas según su tipología, de forma que se aborden todos los aspectos relevantes en el OnBoarding. Además, debido al tamaño y la complejidad de la organización, se propone un modelo de OnBoarding para el departamento de Data, de forma que podamos aplicar todo lo recopilado de forma práctica. Por último, se recogen los factores tecnológicos que son importantes en el OnBoarding de Inditex y permiten conocer la estrategia a seguir por la organización en este sentido, así como el beneficio esperado de estas acciones y su repercusión. es_ES
dc.description.abstract [EN] In a highly globalized and qualified environment, organizations are assigning more resources to employee¿s attraction, integration and development. The inimitable nature of Human Resources makes them a key component in the company¿s value proposal, providing competitive advantage. The process of integration and development of Human Resources will serve as support for talent retention and their performance optimization, as well as for new human capital attraction. In this work, we will analyse the actual OnBoarding framework in organizations and its challenges. Besides, with the collaboration of INDITEX S.A. we will study its current process, analysing the differences between employee¿s profiles from different areas. We will propose applied improvements for the OnBoarding considering technological progress and an appropriate communication strategy for employee¿s integration and development aligned with the organization¿s objectives and the OKR¿s of each area. es_ES
dc.format.extent 66 es_ES
dc.language Español es_ES
dc.publisher Universitat Politècnica de València es_ES
dc.rights Reserva de todos los derechos es_ES
dc.subject Digitalización es_ES
dc.subject Inditex es_ES
dc.subject Recursos Humanos es_ES
dc.subject OnBoarding es_ES
dc.subject Ventaja competitiva es_ES
dc.subject Talento es_ES
dc.subject Human Resources es_ES
dc.subject OnBoarding process es_ES
dc.subject Competitive advantage es_ES
dc.subject Talent es_ES
dc.subject Development es_ES
dc.subject.classification COMERCIALIZACION E INVESTIGACION DE MERCADOS es_ES
dc.subject.other Grado en Administración y Dirección de Empresas-Grau en Administració i Direcció d'Empreses es_ES
dc.title El proceso de OnBoarding en las empresas: Análisis del caso Inditex S.A. y propuestas de mejora es_ES
dc.type Proyecto/Trabajo fin de carrera/grado es_ES
dc.rights.accessRights Cerrado es_ES
dc.description.bibliographicCitation Dasí Gil, G. (2021). El proceso de OnBoarding en las empresas: Análisis del caso Inditex S.A. y propuestas de mejora. Universitat Politècnica de València. http://hdl.handle.net/10251/169493 es_ES
dc.description.accrualMethod TFGM es_ES
dc.relation.pasarela TFGM\142298 es_ES


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