Resumen:
|
[ES] Desde Everis Spain S.L.U, la empresa desde la cual he estado realizado prácticas
concretamente en el equipo de Outsystems, necesitaban tener un registro sobre el
nivel que tenían sus empleados en diferentes ámbitos ...[+]
[ES] Desde Everis Spain S.L.U, la empresa desde la cual he estado realizado prácticas
concretamente en el equipo de Outsystems, necesitaban tener un registro sobre el
nivel que tenían sus empleados en diferentes ámbitos del desarrollo web (backend,
frontend, desarrollo responsive…) ya que a la hora de formar nuevos equipos para
proyectos no tenían ninguna forma de saber el nivel de conocimientos del que
disponían sus empleados.
A grandes rasgos la aplicación consta de dos funcionalidades, por una parte, los
empleados puedan rellenar su matriz, la cual, es un formulario en el que pueden
seleccionar el nivel de conocimiento que tienen en los distintos ámbitos anteriormente
mencionados y poder rellenar las certificaciones de las que disponen.
Por otra parte, habrá algunos empleados con el rol de gerente, que además de poder
rellenar su matriz, podrán obtener los empleados ordenados de mayor a menor nivel
de conocimiento filtrando por los diferentes los ámbitos mencionados, por
certificaciones, por ambos o simplemente por nombres de empleados.
En este punto, fue cuando se me transmitió por parte de mis responsables la idea de
realizar esta aplicación. De tal forma que, aparte de cubrir una necesidad que la
empresa tenía, pudiera adquirir experiencia en el desarrollo de aplicaciones web
mediante Outsystems.
Outsystems es una plataforma low-code, las cuales, en los últimos años se están
planteando como una alternativa por parte de las empresas para desarrollar software
frente al desarrollo web tradicional
[-]
[EN] Everis Spain S.L.U, the company from which I have been doing my internship,
specifically in the Outsystems team, they needed to have a record of the level of their
employees in different areas of web development ...[+]
[EN] Everis Spain S.L.U, the company from which I have been doing my internship,
specifically in the Outsystems team, they needed to have a record of the level of their
employees in different areas of web development (backend, frontend, responsive
development...) because when forming new teams for projects they had no way of
knowing the level of knowledge that their employees had.
In general, the application has two functionalities: on the one hand, employees can fill
in their matrix, which is a form in which they can select the level of knowledge they
have in the different areas mentioned above and fill in the certifications they have.
On the other hand, there will be some employees with the role of manager, who in
addition to being able to fill in their matrix, will be able to obtain the employees ordered
from highest to lowest level of knowledge by filtering by the different areas mentioned,
by certifications, by both or simply by employee names.
At this point, it was at this point that the idea of creating this application was conveyed
to me by my managers. In such a way that, apart from covering a need that the
company had, I could acquire experience in the development of web applications
through Outsystems.
Outsystems is a low-code platform, which, in recent years, has become an alternative
for companies to develop software as opposed to traditional web development.
[-]
|