Diseño de espacios de trabajo: la influencia de la arquitectura en la calidad de vida en el trabajo de personas con discapacidad

Abstract

[ES] Uno de los mayores problemas afrontados por España en la actualidad es la gran tasa de paro y precariedad laboral de su población. Todos los ciudadanos, en menor o mayor grado, están expuestos a un mercado laboral altamente competitivo, poco cualificado, con bajos sueldos, jornadas de trabajo excesivas y ausencia de derechos básicos. Esta situación, vivenciada por muchas personas, se complica notablemente en el caso de las personas con discapacidad. En un mercado laboral que no satisface a la ciudadanía, las personas con discapacidad afrontan grandes dificultades para acceder a un trabajo digno, presentando mayores tasas de paro y precariedad laboral que la población general. Las barreras que encuentran las personas con discapacidad en el acceso al trabajo son variadas, pero el ambiente construido de trabajo resulta especialmente preocupante. Tanto la Integración Laboral como la Accesibilidad Universal son derechos garantizados por ley a las personas con discapacidad. Sin embargo, en la práctica estos derechos son constantemente dejados en un segundo plano y las personas con discapacidad se encuentran con variadas barrearas arquitectónicas y organizativas que pueden dificultar su acceso al trabajo en condiciones igualitarias, disminuyendo considerablemente su calidad de vida en el trabajo. La preocupación por el bienestar emocional y la satisfacción laboral de los trabajadores es una temática que viene siendo trabajada a lo largo de décadas en investigaciones que buscan identificar las variables influyentes. Pese a la existencia de variados estudios que abordan distintas temáticas, la mayoría está enfocado hacia un patrón de persona que no considera la diversidad funcional. Además, pocos trabajos investigan la influencia de la arquitectura en los trabajadores. Este trabajo busca llenar este vacío investigador, a través de un análisis de la calidad de vida en el trabajo de personas con discapacidad, considerando el espacio físico de trabajo como un factor de motivación laboral. Con tal fin, ha sido realizada una revisión teórica que investiga la situación de las personas con discapacidad y presenta diferentes perspectivas respecto a la Calidad de Vida en el Trabajo. Esta revisión ha sentado las bases para la realización de un estudio empírico donde las personas con discapacidad han sido las protagonistas, evaluando activamente sus espacios de trabajo.

[EN] One of the biggest problems faced by Spain today is the high unemployment rate and job insecurity of its population. All citizens, to a lesser or greater degree, are exposed to a highly competitive, unskilled labor market with low salaries, excessive working hours and a lack of basic rights. This situation, experienced by many people, is notably complicated in the case of people with disabilities. In an unfavourable labour market, people with disabilities face great difficulties in accessing decent work, showing higher unemployment rates and job insecurity than the general population.The barriers that people with disabilities face in accessing employment are varied, but the built working environment is of particular concern. Both Labor Integration and Universal Accessibility are rights guaranteed by law to people with disabilities. However, in practice these rights are constantly left in the background and people with disabilities encounter various architectural and organizational barriers that can hinder their access to work under equal conditions, significantly diminishing their quality of life at work. Employees' emotional wellbeing and job satisfaction have been studied for decades in research that has sought to identify the influencing variables. Despite the existence of various studies that address different issues, most do not consider functional diversity of workers. Furthermore, few works analyse the influence of architecture on workers. This paper aims to fill this research gap, through an analysis of the quality of life at work of people with disabilities, considering the physical work space as a work motivation factor. For this, a theoretical review has been carried out that investigates the situation of people with disabilities and presents different perspectives regarding the Quality of Life at Work. This review has provided the basis for conducting an empirical study where people with disabilities have been the protagonists, actively evaluating their work spaces.