Discriminación por razón de género en la Administración Pública

Abstract

[ES] Este trabajo tiene por objeto analizar el cumplimiento práctico del principio de la plena igualdad de género en nuestras Administraciones, así como contrastar el tipo de participación efectiva de la mujer en la Administración Pública en comparación con el del hombre, ya sea, por tipo de ocupación o por tipo de Administración. Se examinarán también los tipos de desigualdades reconocidos por la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y en general, el cumplimiento del derecho a la igualdad reconocido en el artículo 14 y el artículo 9.2 de la Constitución Española de 1978.

[EN] The purpose of this work is to analyze the practical compliance with the principle of full gender equality in our Administrations, as well as to contrast the type of effective participation of women in Public Administration in comparison with that of men, either by type of occupation or by type of Administration. The types of inequalities recognized by Law 3/2007, of March 22, for effective equality between women and men and in general, compliance with the right to equality recognized in Article 14 and Article 9.2 of the Law will also be examined. Spanish Constitution of 1978.