La gestión del talento humano: estudio y propuesta de mejora para reducir la rotación y su impacto en el personal de administración y servicios de una administración pública

Abstract

[ES] Con este trabajo se pretende mostrar la problemática existente con la rotación de personal de administración y servicio en la administración pública y su conexión con la puesta en valor de la fuga de talento humano. Este fenómeno provoca diversos problemas institucionales de gestión. De ahí nace la motivación que tiene como objetivo proponer una solución ágil a los déficits apreciados en este tema en la gestión de recursos humanos. Para lleva a cabo el trabajo se aplican tanto los conocimientos adquiridos del ámbito profesional de la autora como los conocimientos adquiridos durante la formación académica adquirida en el Grado en Gestión de la Administración Pública.

[EN] This work aims to show the existing problems with the rotation of administration and service personnel in the public administration and its connection with the enhancement of the flight of human talent. This phenomenon causes various institutional management problems. Hence the motivation that aims to propose an agile solution to the deficits appreciated in this area in human resource management. To carry out the work, both the knowledge acquired from the author's professional field and the knowledge acquired during the academic training acquired in the Degree in Public Administration Management are applied.