Comparativo del análisis factorial de la desigualdad de género en dos empresas hidalguenses

Abstract

[ES] La desigualdad de género es un problema que persiste en todo el mundo provocado por diversas razones. En este artículo se muestra la investigación realizada con la Metodología de sistemas suaves donde se aplicó un instrumento de recolección de información en empresas hidalguenses, una del giro metalmecánico y una constructora, cuyo objetivo fue reconocer la situación actual de las organizaciones participantes para desarrollar alternativas que Contribuyan a la reducción de la desigualdad de género. Se obtuvo un instrumento y posteriormente, se compararon los resultados obtenidos mediante un análisis factorial de las variables relevantes: identidad y salud integral, dentro de esta última dimensión, se incluye la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, así como ambientes sanos y equitativos.En los resultados sobresale la existencia de estereotipos de género, también se refleja un clima organizacional armónico y sano, por otra parte, al menos la mitad de los encuestados reportan ser jefes de familia, de estos solo una tercera parte son mujeres. Finalmente, es posible afirmar que en las organizaciones hidalguenses aún se encuentra naturalizada la violencia de género en sus diferentes tipos y modalidades y se reconoce la carencia de un marco normativo dentro de las empresas para fomentar la equidad de género.

[EN] Gender inequality is a problem that persists throughout the world for various reasons. This article shows the research carried out with the Soft Systems Methodology where an instrument was applied to collect information in companies in Hidalgo, a metal mechanic and a construction company, whose objective was to recognize the current situation of the participating organizations in order to develop alternatives that contribute to the reduction of gender inequality. An instrument was used and subsequently, the results obtained were compared by means of a factor analysis of the relevant variables: identity and integral health, within this last dimension, the conciliation between personal, family and work life is included, as well as healthy and equitable environments. The results highlight the existence of gender stereotypes, and also reflect a harmonious and healthy organizational climate; on the other hand, at least half of the respondents report being heads of family, of which only one third are women. Finally, it is possible to affirm that in Hidalgo organizations gender violence in its different types and modalities is still naturalized and the lack of a regulatory framework within companies to promote gender equity is recognized.