Métodos para la recogida sistemática de información de un puesto de trabajo

Abstract

En este artículo se presentan los métodos más empleados para recoger información relevante de un puesto de trabajo de forma sistemática. Conocer las necesidades reales de un puesto de trabajo y del ocupante del mismo es fundamental para que los gestores de las organizaciones puedan tomar decisiones ajustadas a las mismas. Pero para ello, es necesario seleccionar el método de recogida de información más apropiado según el caso. En este artículo se describen los métodos más utilizados y se explica qué ventajas y limitaciones tienes para poder escoger el más apropiado en función de la realidad concreta de la organización.