Análisis de las nuevas tendencias de reclutamiento de personal y diseño de una estrategia de "Inbound Recruiting"

Abstract

[ES] En un entorno dinámico y cambiante, las estrategias tradicionales de reclutamiento han dado paso a nuevas tendencias en esta área de la gestión de personas. Este Trabajo pretende analizar cuáles son las tendencias actuales y tendencias futuras, donde internet y las redes sociales han abierto nuevos enfoques. Una de las estrategias más empleadas y novedosas hoy en día es la denominada "Inbound Recruiting" en la que, a través de las ventajas que aportan las redes sociales y las herramientas digitales, la organización debe crear y definir una marca emprendedora. En este TFG se pretende diseñar una estrategia de inbound recruiting en una organización, desarrollando para ello las cuatro fases que engloba esta metodología: atraer, convertir, contratar y enamorar. Para ello, se definirán los objetivos y KPI's de cada fase y las herramientas y técnicas que debe emplear la empresa para garantizar un proceso de reclutamiento exitoso y que consiga atraer el mejor talento a su compañía.

[EN] In a dynamic and changing environment, traditional recruitment strategies have given way to new trends in this area of people management. This paper aims to analyze what are the current trends and future trends, where the Internet and social networks have opened new approaches. One of the most used and innovative strategies nowadays is the so-called "Inbound Recruiting" in which, through the advantages provided by social networks and digital tools, the organization must create and define an entrepreneurial brand. This TFG aims to design an inbound recruiting strategy in an organization, developing the four phases of this methodology: attract, convert, hire and fall in love. To do so, we will define the objectives and KPI's of each phase and the tools and techniques to be used by the company to ensure a successful recruitment process and to attract the best talent to your company.