Plan de igualdad del Ayuntamiento de Silla

Abstract

[ES] Como su nombre indica un Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres son una serie de medidas que se adoptan para que exista un equilibrio entre ambos sexos en el ambiente laboral de cualquier empresa o administración de determinado tamaño. Con equilibrio se quiere decir, igualdad tanto de trato como de oportunidades entre hombres y mujeres e intentar eliminar el trato diferenciado entre unos y otros centrándose más en las características o virtudes de una persona sin tener en cuenta su sexo. Para ello los Planes de Igualdad fijan unos objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. Lo que motiva la creación de éste tipo de planes, es las desventajas que aún, hoy en día, existen para la mujer en el terreno laboral; pero que, la cada vez mayor sensibilización del problema hace que se rechace a cualquier tipo de empresa o administración que no adopte las medidas que tenga a su alcance para solucionar las desigualdades, convirtiéndose así, en una obligación moral en cualquier contexto socio-laboral. La autora del presente trabajo, ha seleccionado el citado tema movida por un interés personal, ya que ve necesaria su generalización y que lo considera de verdadera utilidad para cualquier tipo de empresa o administración. Se debe ejercer un control con el tema de igualdad de sexos y la mejor manera de formalizar dicho control es con un Plan de Igualdad y así, poder detectar de forma más eficaz y eficiente las deficiencias o puntos débiles que existen en la empresa o administración en la que se aplique. Para lo cual se ha participado en la realización del Plan de Igualdad Municipal de Silla. Los puntos en los que se divide el índice del proyecto son los siguientes: Una introducción en la cual se realiza una familiarización con lo que va a ser el proyecto en líneas generales y lo que se pretende conseguir con él.Una primera parte donde se describe el contexto donde se aplica el presente Plan de Igualdad, la población, la administración local, se tratará de explicar el contexto de aplicación del Plan de Igualdad y del ente responsable. En una segunda parte se comentan los antecedentes al tema tanto los jurídicos como los principios éticos en los que se fundamentan. En la tercera parte se elabora el desarrollo del proyecto empezando por la definición del concepto de Plan de Igualdad hasta llegar a la ejecución del proyecto. Por último, la propuesta de actuación y las conclusiones. El proyecto se realiza por parte de la Administración Local, el Ayuntamiento de Silla.