Abstract:
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[ES] Hoy en día a las empresas les preocupa el tema de la maternidad/paternidad debido a
que sus profesionales, fundamentalmente mujeres, deben realizar trabajos malabares
para conseguir conciliar trabajo y familia. ...[+]
[ES] Hoy en día a las empresas les preocupa el tema de la maternidad/paternidad debido a
que sus profesionales, fundamentalmente mujeres, deben realizar trabajos malabares
para conseguir conciliar trabajo y familia. Además, la maternidad llega en un momento
profesional donde las madres han alcanzado un buen desarrollo profesional y una cierta
estabilidad laboral, pero lamentablemente, debido a su nueva situación, o bien se ven
obligadas a abandonar sus puestos de trabajo o se ve ralentizada considerablemente su
carrera profesional en los primeros años de vida de sus hijos.
La nueva realidad social demanda de las empresas horarios flexibles, reducción de
jornada y políticas concretas de conciliación, estas soluciones deben ser complementadas
con iniciativas más concretas como es la creación de guarderías en el centro de trabajo
cofinanciadas entre la empresa y el trabajador.
Con el nacimiento de un nuevo hijo los padres pueden plantearse varias opciones; que el
padre o la madre dejen de trabajar y se encargue de su cuidado, dejarles en casa de un
familiar, contratar a una persona en casa que les cuide o acudir a un centro de educación
infantil.
Por este motivo he pensado que sería un proyecto importante realizar el estudio de la
creación en una escuela infantil en una gran empresa, con la idea de poder reducir al
máximo los problemas que suponen tanto a las empresas como a las familias el
nacimiento de un hijo.
La empresa que he elegido es Martínez Lorente, concretamente su planta en Cheste,
dedicada a cubrir las necesidades de carne de los supermercados que Mercadona tiene abiertos. Está formada por más de mil cuatrocientas personas, el 80% de ellas en la
Planta de Cheste y Buñol (Valencia); y las restantes 20% en la Planta de Tarancón
(Cuenca).
Merece especial mención el hecho de que la plantilla esté formada en su mayoría por
personal femenino, cerca del 70% de sus empelados son mujeres, proporción que
también se mantiene entre los mandos intermedios. Además de contar con una plantilla
muy joven, en la que el 53% de ellos tienen menos de 30 años.
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