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dc.contributor.author | Tormo Carbó, Guillermina | es_ES |
dc.contributor.author | Osca Segovia, Amparo | es_ES |
dc.date.accessioned | 2013-05-08T10:14:16Z | |
dc.date.issued | 2011 | |
dc.identifier.issn | 1576-5962 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10251/28666 | |
dc.description.abstract | [EN] The main goal of this study is to investigate the influence of three organizational and individual antecedents on knowledge-sharing intention: perceived organizational support, psychological climate and organizational commitment. To analyze the direct and indirect relationships among variables, a structural equations model is proposed. The object of analysis is, specifically, the direct relationship between organizational support and psychological climate (task orientation and support for innovation) on knowledge-sharing intentions and the indirect relationship of these antecedents through employees¿ affective commitment. Results, based on a survey of 168 employees in the tile industry, show that task orientation has only a direct effect on knowledge-sharing intentions, whereas the two dimensions related to support(support for innovation and organizational support) have an indirect effect on knowledge-sharing intention because they increase employees¿ affective commitment. This article ends with a discussion on the results from a practical point of view. | es_ES |
dc.description.abstract | [ES] El objetivo de esta investigación es analizar de forma exploratoria el papel de tres antecedentes organizacionales y personales en las intenciones de compartir conocimiento: el apoyo, el clima y el compromiso con la organización. La muestra está formada por 168 empleados del sector cerámico, y se ha puesto a prueba un modelo de ecuaciones estructurales que contempla relaciones directas e indirectas. En concreto se analizan las relaciones directas del apoyo y el clima (específicamente las dimensiones orientación a la tarea y apoyo a la innovación) sobre las intenciones de compartir conocimiento, y las relaciones indirectas de esas dos variables a través del compromiso afectivo de los empleados con su organización. Los resultados muestran que la orientación a la tarea tiene un efecto directo sobre las intenciones de compartir conocimiento, mientras que las otras dos dimensiones, el apoyo a la innovación y el apoyo organizacional, influyen de forma indirecta a través del compromiso afectivo. Al final se comentan los resultados desde un punto de vista aplicado. | es_ES |
dc.language | Español | es_ES |
dc.publisher | Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid | es_ES |
dc.relation.ispartof | Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones | es_ES |
dc.rights | Reserva de todos los derechos | es_ES |
dc.subject | Apoyo organizacional | es_ES |
dc.subject | Clima psicológico | es_ES |
dc.subject | Compromiso afectivo | es_ES |
dc.subject | Intenciones de compartir conocimiento | es_ES |
dc.subject | Affective commitment | es_ES |
dc.subject | Knowledge sharing intentions | es_ES |
dc.subject | Organizational support | es_ES |
dc.subject | Psychological climate | es_ES |
dc.subject.classification | ORGANIZACION DE EMPRESAS | es_ES |
dc.title | Antecedentes organizacionales y personales de las intenciones de compartir conocimiento: apoyo, clima y compromiso con la organización | es_ES |
dc.title.alternative | Organizational and Individual Antecedents on Knowledge-Sharing Intention: Perceived Organizational Support, Climate and Organizational Commitment | es_ES |
dc.type | Artículo | es_ES |
dc.embargo.lift | 10000-01-01 | |
dc.embargo.terms | forever | es_ES |
dc.identifier.doi | 10.5093/tr2011v27n3a5 | |
dc.rights.accessRights | Cerrado | es_ES |
dc.contributor.affiliation | Universitat Politècnica de València. Departamento de Organización de Empresas - Departament d'Organització d'Empreses | es_ES |
dc.description.bibliographicCitation | Tormo Carbó, G.; Osca Segovia, A. (2011). Antecedentes organizacionales y personales de las intenciones de compartir conocimiento: apoyo, clima y compromiso con la organización. Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones. 27(3):213-226. doi:10.5093/tr2011v27n3a5 | es_ES |
dc.description.accrualMethod | S | es_ES |
dc.relation.publisherversion | http://dx.doi.org/10.5093/tr2011v27n3a5 | es_ES |
dc.description.upvformatpinicio | 213 | es_ES |
dc.description.upvformatpfin | 226 | es_ES |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_ES |
dc.description.volume | 27 | es_ES |
dc.description.issue | 3 | es_ES |
dc.relation.senia | 208225 |