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Desarrollo de un plan de igualdad específico de los empleados públicos del Ayuntamiento de Sueca

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Desarrollo de un plan de igualdad específico de los empleados públicos del Ayuntamiento de Sueca

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dc.contributor.advisor Escribá Pérez, Carmen es_ES
dc.contributor.author Cabedo Burguera, Raúl es_ES
dc.coverage.spatial east=-0.31079539999996086; north=39.202566; name=46410 Sueca, València, Espanya
dc.date.accessioned 2013-07-11T09:54:23Z
dc.date.available 2013-07-11T09:54:23Z
dc.date.created 2013-06-14
dc.date.issued 2013-07-11
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10251/31038
dc.description.abstract [ES] La pretensión de este trabajo es la realización con el apoyo del personal laboral y funcionario del Ayuntamiento de Sueca un Plan de Igualdad de Género en el ámbito laboral de dicho ayuntamiento, este plan se trata de un instrumento ampliamente utilizado por parte de aquellos ayuntamientos que afirman estar trabajando para la igualdad de oportunidades de género. Debido a la obligatoriedad de prestar servicios sociales por parte del Ayuntamiento de Sueca debido a que su población supera los 20.000 habitantes y como objetivo de garantizar también la calidad en el entorno de trabajo del personal de éste, por motivo de la diferente posición social que la construcción del género atribuye a mujeres y hombres actualmente vemos muy importante realizar este Plan de Igualdad. Este plan ayudará a que las relaciones entre mujeres y hombres se desarrollen en el marco de un reparto de poder y no estén desequilibradas; cuando este hecho no sucede aparece de esta forma el fenómeno de la discriminación por razón de sexo. La sociedad en la que este desequilibrio en el reparto del poder beneficia a los hombres en perjuicio de los derechos o del libre ejercicio de los derechos de las mujeres. Hay que insistir en la sensibilización y concienciación de la Igualdad de género en toda la organización y que los empleados públicos actúen con corresponsabilidad en ambos sexos para que esta sea efectiva. La extensión en el trabajo de esta propuesta provocará de forma inconsciente una forma de actuar no discriminatoria y abocará en un desarrollo equitativo en los distintos roles y ámbitos de dicha organización. También es muy importante para la concienciación el considerar las condiciones de las mujeres y de los hombres por separado (desagregando datos) en cualquier contexto, circunstancia o ley en la que se esté trabajando. La comparación permite visibilizar las desigualdades de las mujeres en relación a los hombres (y viceversa), así como planificar medidas para lograr la equidad es_ES
dc.format.extent 79 es_ES
dc.language Español es_ES
dc.publisher Universitat Politècnica de València es_ES
dc.rights Reconocimiento - No comercial - Sin obra derivada (by-nc-nd) es_ES
dc.subject Igualdad de género es_ES
dc.subject Sector público es_ES
dc.subject Administración local es_ES
dc.subject Ayuntamiento de Sueca es_ES
dc.subject Sueca es_ES
dc.subject Valencia (provincia) es_ES
dc.subject Departamento Servicios Sociales Ayuntamiento de Sueca es_ES
dc.subject Mainstreaming de género es_ES
dc.subject Plan de igualdad es_ES
dc.subject Empleados públicos es_ES
dc.subject Igualdad
dc.subject.classification COMERCIALIZACION E INVESTIGACION DE MERCADOS es_ES
dc.subject.other Diplomatura en Gestión y Administración Pública-Diplomatura en Gestió i Administració Pública es_ES
dc.title Desarrollo de un plan de igualdad específico de los empleados públicos del Ayuntamiento de Sueca es_ES
dc.type Proyecto/Trabajo fin de carrera/grado es_ES
dc.rights.accessRights Abierto es_ES
dc.contributor.affiliation Universitat Politècnica de València. Facultad de Administración y Dirección de Empresas - Facultat d'Administració i Direcció d'Empreses es_ES
dc.description.bibliographicCitation Cabedo Burguera, R. (2013). Desarrollo de un plan de Igualdad específico de los empleados públicos del Ayuntamiento de Sueca. http://hdl.handle.net/10251/31038. es_ES
dc.description.accrualMethod Archivo delegado es_ES


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