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Transparencias de la charla ¿Qué sabemos sobre la relación de los programas de recursos humanos de alto rendimiento y el desempeño organizativo?

RiuNet: Repositorio Institucional de la Universidad Politécnica de Valencia

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Transparencias de la charla ¿Qué sabemos sobre la relación de los programas de recursos humanos de alto rendimiento y el desempeño organizativo?

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Nombre: ACEDE-2013_Confer ...
Tamaño: 639.3Kb
Formato: PDF
Descripción: Diapositivas de la ...
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dc.contributor.author Marín García, Juan Antonio es_ES
dc.date.accessioned 2013-09-12T07:08:50Z
dc.date.available 2013-09-12T07:08:50Z
dc.date.issued 2013-09-12
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10251/31998
dc.description.abstract Identificación de las preguntas de investigación a plantear para identificar la relación entre las programas de recursos humanos de alta implicación (HIWP) y el desempeño organizativo. Analizar cuáles de ellas están respondidas ya y cuáles no y plantear una posible línea de trabajo para resolver las cuestiones pendientes. es_ES
dc.language Español es_ES
dc.publisher Universitat Politècnica de València es_ES
dc.rights Reconocimiento - No comercial - Compartir igual (by-nc-sa) es_ES
dc.subject Rogle es_ES
dc.subject HIWP es_ES
dc.subject RRHH es_ES
dc.subject Recursos humanos es_ES
dc.subject Performance es_ES
dc.subject SLR es_ES
dc.subject Systematic literature review es_ES
dc.subject Revisión sistemática de la literatura es_ES
dc.subject Managment es_ES
dc.subject.classification ORGANIZACION DE EMPRESAS es_ES
dc.title Transparencias de la charla ¿Qué sabemos sobre la relación de los programas de recursos humanos de alto rendimiento y el desempeño organizativo? es_ES
dc.type Comunicación en congreso es_ES
dc.rights.accessRights Abierto es_ES
dc.contributor.affiliation Universitat Politècnica de València. Grupo de Investigación en Reingeniería, Organización, trabajo en Grupo y Logística Empresarial (ROGLE) es_ES
dc.description.bibliographicCitation Marín García, JA. (2013). Transparencias de la charla ¿Qué sabemos sobre la relación de los programas de recursos humanos de alto rendimiento y el desempeño organizativo?. http://hdl.handle.net/10251/31998 es_ES


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