Resumen:
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[ES] El objeto de este trabajo, es el desarrollo e implantación de una metodología
asistida por ordenador, que permita optimizar la gestión de los recursos humanos
del Instituto Tecnológico Metalmecánico de Valencia, ...[+]
[ES] El objeto de este trabajo, es el desarrollo e implantación de una metodología
asistida por ordenador, que permita optimizar la gestión de los recursos humanos
del Instituto Tecnológico Metalmecánico de Valencia, en adelante AIMME.
Esta metodología, en la que se integran varios procedimientos e instrucciones
operativas, con sus correspondientes documentos de consulta y registros, debe
enmarcarse en el sistema de gestión de la calidad de la organización, que
corresponde al modelo definido por la norma ISO 17025: 2000 Requisitos generales
relativos a la competencia de los laboratorios de ensayo y calibración y Transición
UNE-EN ISO/IEC 17025 y CGA-ENAC-LEC de Junio de 2005 Revisión y Criterios
generales para la acreditación de laboratorios de ensayos y calibración según la
norma UNE-EN ISO/IEC 17025.
Es importante el soporte informático de la mencionada metodología, ya que
se busca en dicha herramienta o soporte una de las vías para mejorar la eficiencia
en la gestión de los recursos humanos de AIMME, aunque dicho desarrollo quede al
margen del trabajo, según se indica en el epígrafe ALCANCE DEL TRABAJO
Conviene igualmente aclarar que el uso de los recursos informáticos en la
metodología propuesta se centra en la disposición de un medio que:
· agilice la consulta y la transmisión de la información,
· posibilite la comunicación asíncrona entre los distintos miembros de la
organización implicados en la gestión de los recursos humanos,
· deje constancia o registro de todas las gestiones realizadas,
· asegure la trazabilidad de las mismas en relación a las personas y al momento
en que se realizan (quede constancia de la fecha y hora a la que se realiza cada
gestión o registro y de la persona que la efectúa) y
· facilite la toma de decisiones.
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