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¿Qué sabemos sobre la relación de los programas de recursos humanos de alto rendimiento y el desempeño organizativo?

RiuNet: Repositorio Institucional de la Universidad Politécnica de Valencia

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¿Qué sabemos sobre la relación de los programas de recursos humanos de alto rendimiento y el desempeño organizativo?

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Marín García, JA. (2013). ¿Qué sabemos sobre la relación de los programas de recursos humanos de alto rendimiento y el desempeño organizativo?. Working Papers on Operations Management. 4(2):1-15. doi:10.4995/wpom.v4i2.1552

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10251/38994

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Título: ¿Qué sabemos sobre la relación de los programas de recursos humanos de alto rendimiento y el desempeño organizativo?
Otro titulo: What do we know about the relationship between High Involvement Work Practices and Performance?
Autor:
Fecha difusión:
Resumen:
[ES] En este artículo se han identificación varias preguntas a plantear para identificar la relación entre los programas de recursos humanos de alta implicación (HIWP) y el desempeño organizativo: ¿qué constructos medir?, ...[+]


[EN] Article raises several questions to identify the relationship between high involvement human resource programs (HIWP) and organizational performance: which constructs to measure?, how to measure them?, and what are ...[+]
Palabras clave: HIWP , RRHH , Recursos humanos , Performance , SLR , Systematic literature review , Revisión sistemática de la literatura
Derechos de uso: Reconocimiento (by)
Fuente:
Working Papers on Operations Management. (eissn: 1989-9068 )
DOI: 10.4995/wpom.v4i2.1552
Editorial:
Editorial Universitat Politècnica de València
Versión del editor: https://polipapers.upv.es/index.php/WPOM/article/view/1552
Tipo: Artículo

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