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Soft computing methods for personnel selection based on the valuation of competences

RiuNet: Repositorio Institucional de la Universidad Politécnica de Valencia

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Soft computing methods for personnel selection based on the valuation of competences

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Canós-Darós, L.; Casasús Estellés, T.; Liern, V.; Pérez, JC. (2014). Soft computing methods for personnel selection based on the valuation of competences. International Journal of Intelligent Systems. 29(12):1079-1099. doi:10.1002/int.21684

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10251/53341

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Título: Soft computing methods for personnel selection based on the valuation of competences
Autor:
Entidad UPV: Universitat Politècnica de València. Departamento de Organización de Empresas - Departament d'Organització d'Empreses
Universitat Politècnica de València. Grupo de Investigación en Reingeniería, Organización, trabajo en Grupo y Logística Empresarial (ROGLE)
Fecha difusión:
Resumen:
Personnel selection based on candidates competences is a difficult task due to the imprecise description of the applicants competences and to the existence of several experts simultaneously evaluating those attributes. ...[+]
Palabras clave: Valued fuzzy-sets , Aggregation operators , Similarity measure , Decision-making , Inclusion , Management , Algorithm , Distance , Entropy , Logic
Derechos de uso: Cerrado
Fuente:
International Journal of Intelligent Systems. (issn: 0884-8173 ) (eissn: 1098-111X )
DOI: 10.1002/int.21684
Editorial:
Wiley-Blackwell
Versión del editor: http://dx.doi.org/10.1002/int.21684
Agradecimientos:
The authors would like to acknowledge Tomas Lara, human resources manager of Faurecia, for his collaboration in this research. They would also like to thank the Spanish Ministry of Science and Innovation (TIN2008-06872-C04-02) ...[+]
Tipo: Artículo

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