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Soft computing methods for personnel selection based on the valuation of competences

RiuNet: Repositorio Institucional de la Universidad Politécnica de Valencia

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Soft computing methods for personnel selection based on the valuation of competences

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Canós-Darós, L.; Casasús Estellés, T.; Liern, V.; Pérez, JC. (2014). Soft computing methods for personnel selection based on the valuation of competences. International Journal of Intelligent Systems. 29(12):1079-1099. doi:10.1002/int.21684.

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10251/53341

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Metadatos del ítem

Título: Soft computing methods for personnel selection based on the valuation of competences
Autor:
Entidad UPV: Universitat Politècnica de València. Departamento de Organización de Empresas - Departament d'Organització d'Empreses
Universitat Politècnica de València. Grupo de Investigación en Reingeniería, Organización, trabajo en Grupo y Logística Empresarial (ROGLE)
Fecha difusión:
Resumen:
Personnel selection based on candidates competences is a difficult task due to the imprecise description of the applicants competences and to the existence of several experts simultaneously evaluating those attributes. ...[+]
Palabras clave: Valued fuzzy-sets , Aggregation operators , Similarity measure , Decision-making , Inclusion , Management , Algorithm , Distance , Entropy , Logic
Derechos de uso: Cerrado
Fuente:
International Journal of Intelligent Systems. (issn: 0884-8173 ) (eissn: 1098-111X )
DOI: 10.1002/int.21684
Editorial:
Wiley-Blackwell
Versión del editor: http://dx.doi.org/10.1002/int.21684
Patrocinador:
Spanish Ministry of Science and Innovation [TIN2008-06872-C04-02]
Tipo: Artículo

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